文档介绍：摘要改革开放以来,我国经济建设取得了长足的发展,尤其是加入世贸组织后,出口对经济的拉动作用更加明显。然而近年来,我国出口型中小企业却开始遭遇一系列困难:在国内,东部沿海地区从年下半年开始的“民工荒有两瘢泄つ依然是摆在众多企业面前的难题。劳工权益保障制度的缺失及执行不力使农民工的外出务工成本越来越高。劳动力短缺正在对我国经济发展产生负面影响。与此同时,我国企业还面临着国外企业和政府的诟病,众多商品遭遇反倾销,“血汗工厂牟品不再被跨国企业和外国消费者接受。可见,“入世’’不单为中国创造了良好的机遇,同时,也对我们提出了一个尖锐的问题:如何解决经济发展与劳工权益保障之间的矛盾。是一个可用于第三方认证的社会责任管理体系,其宗旨就是保障劳工权益,限制企业的不规范用工。该标准进入我国后,企业“验厂沽薮螅众人围绕着该标准到底是发达国家设置的“贸易壁垒”还是我国借以提升国际竞争力的工具争论不休。出于对劳工权益的尊重并着眼于我国经济的长期健康发展,我们应把的推行当成一个良好的契机,借鉴其先进之处,完善我国的劳工权益本文通过广泛的文献收集和整理,在深入分析诞生背景和内容的基础上,采用比较分析的方法对我国劳工权益保障政策与进行对比,并结合我国劳工政策的现状,借鉴的闪光之处,就完善我国劳工权益保障政策提出了若特色与创新之处体现在以下几个方面:一是全面对比了与我国劳工权益保障政策并对两者的差异之处进行原因分析;二是以案例分析的形式对我国纺织行业推出的社会责任管理体系进行了介绍:三是借鉴对管理系统的要求,对我国企业构建自身社会责任管理体系提出政策建议。关键词:标准;劳工权益保障;社会责任保障制度。干建议。
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声明人┟:补切蔫厦门大学学位论文原创性声明畂口暌露嗫谠兹呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考的其他个人或集体的研究成果,均在文中以明确方式标明。本人依法享有和承担由此论文产生的权利和责任。
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一、导论、寸甃选题意义改革开放以来,我国以世界最大的人口规模,在长达三十年的时间内实现了年均%的高速增长。泄靡丫咏饩鑫卤サ交臼迪中】担谙蛉嫘】迈进。经济的持续发展使中显著提高。年我国芰恐挥诿涝#,跃居世界第四位。然而,伴随着前所未有的经济大发展,我国劳动关系问题却日益突出:就业危机凸现,劳资冲突不断,工伤意外事故时有发生。劳工权益保障的长期缺失所造成的恶性后果开始在政治、经济、社会等不同领域产生影响。事实上,资本主义国家劳工权益状况的演变也走过相似的道路。在原始资本主劳工,劳工仅仅依靠地缘和亲缘网络得到保护。这一阶段,劳工形式上屈服于资本,受到资本盘剥。到了现代资本主义阶段,随着民主观念的深入和劳工力量的壮大,国家开始积极干预劳动力再生产,福利国家为劳工提供了较为全面的社会保护。在这一阶段,劳动力市场更加成熟,劳工不再任由资本宰割,而是通过集体谈判与资本讨价还价,劳工利益和资本利益开始得到协调。随着世界经济全球化步伐的不断加快,对国际劳工立法的需求日益增加并导致了年国际劳工组织的成立。截至,该组织已经出台了罟己项建议书用来保护劳工权益。∞在市场化和经济全球化的交互作用下,我国的问题恰恰是要在短短几十年间经历资本主义二三百年的劳工演变过程。这无疑是困难的,但经济相对落后并不是我们滥用劳动力和回避劳工权益保障问题的借口。⑨诞生于年,是一个通用的,可用于第三方认证的社会责任标准。它根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定。它不是一种法律要求,而更多的是一种道义要求。进入我国后,开始对沿海经济发达地区的劳动密集型企业产生影响。跨国企业频繁“验厂ü呋翊笈┑ィЮ义阶段,国家采取自由放任政策,很少干预劳动力的再生产,、,,国英文译为,中文译为社会责任标准或社会责任管理体系。.://。
丧失大好商机甚至破产,可谓是“几家欢喜几家愁@砺劢缍許辛街侄粤的看法,一种认为引入会对我国的劳工权益保障产生积极影响,另一种则认为是西方国家贸易壁垒的一种新手段和新形