文档介绍：修订履历
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修订人
修订日期
备注
A/0
新制定
江增超
2014-8-14
审批记录
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目录
章节
内容
SA8000条款
页码
0
前言
3

目的和范围
Ⅰ
3

规范性原则及解释
Ⅱ
3

定义
Ⅲ
4

管理者代表、健康安全主任任命书
,
6

公司简介
7

社会责任方针政策

8

社会责任管理体系组织架构

9

管理责任

9
总要求
社会责任要求
Ⅳ
10
1
童工
1
10
2
强迫和强制性劳动
2
11
3
健康和安全
3
12
4
结社自由及集体谈判权利
4
12
5
歧视
5
13
6
惩戒性措施
6
13
7
工作时间
7
14
8
报酬
8
14
9
管理体系
9
15

政策要求

15

管理者代表

16

SA8000工人代表

16

管理评审

16

计划与实施
,
17

对供应商/分包商及下级供应商的监控
,,,
17

处理意见及采取纠正行动
,
18

对外沟通及相关方参与
,
18

对外沟通及相关方参与

18

记录

19

本公司导入SA8000标准并符合其要求，目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准，保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。
本手册适用于公司所管辖下的所有人员和地域。
本手册内容只针对本公司如何满足SA8000的标准要求而展开，公司将制定：
1、制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。
2、向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措。

公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。公司也应尊重下列国际协议之原则：
国际劳工组织公约第1号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）
国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及其解除)
国际劳工组织公约第87号(结社自由)
国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)
国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业)
国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）
国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）
国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)
国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)
国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业－伤残人士)
国际劳工组织公约第 169号（土著人）
国际劳工组织公约第177号(家庭工作)
国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工)
国际劳工组织公约第183号（孕妇保护）
《世界人权宣言》
《联合国儿童权利公约》
《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》
国际劳工组织关于艾滋病及就业守则
联合国反对各自形式种族歧视公约
关于经济、社会和文化权利的国际公约
关于政治和民主的国际公约

本手册所列定义是根据SA8000标准及相关法规所定，公司SA8000管理手册、程序文件及各项规章制度所提及的相关名词均按本处定义进行理解。
：
任何负责实施本标准各项规定的组织或企