文档介绍：××市××单位机关
公开招聘人员实施方案
为实现机关人事管理科学化、制度化和规范化，深入增强机关公开招聘工作科学性和公正性，依据市委组织部市人力社保局《相关印发<××市机关公开招聘人员实施措施（试行）>通知》和区人力社保局《相关转发<市委组织部市人力社保局相关深入完善机关公开招聘工作通知>通知》精神，结合工作实际，制订《××市××机关20XX年公开招聘人员实施方案》以下。
一、总体要求
坚持民主、公开、竞争、择优标准，根据德才兼备、以德为先用人标准和岗位所需专业、技能、资格等条件择优聘用，公开招聘坚持党委、政府宏观管理和落实机关用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理，确保选人用人工作公开、公平、公正。
二、招聘范围及条件
（一）招聘范围
机关招聘工作人员面向社会公开招聘，凡符合条件人员均可报考。
（二）招聘条件
应聘人员必需含有以下条件：
1、遵守宪法和法律；
2、含有良好品行；
3、含有岗位所需要专业或技能；
4、适应岗位要求身体条件；
5、招聘岗位所要求其它条件。
三、招聘程序
（一）制订招聘方案；
机关在经过核准立案岗位结构百分比范围内，依据岗位空缺情况，制订招聘方案。招聘方案关键包含以下内容：
1、招聘单位、岗位；
2、招聘数量；
3、应聘人员资格条件；
4、报名和资格审查时间、地点和方法；
5、考试、考评方法和科目内容、范围；
6、考试、考评成绩计算方法；
7、体检、考察内容、标准和要求；
8、拟聘用人员名单确实定及其公布方法；
9、咨询电话、举报或投诉电话；
10、需要说明其它事项。
（二）上报核准或立案；
××机关招聘方案由主管单位统一制订，经报区县委组织部、人力资源和社会保障局核准后报市委组织部、市人力资源和社会保障局立案。
公布招聘信息；
××机关招聘工作人员面向社会公开公布招聘信息。招聘信息于报名前在市人力资源和社会保障局网站、区县政府网站、单位网站或其它媒体公布，公布时间不少于7个工作日，报名时间通常不少于5天。
受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；
××机关将对应聘人员资格条件进行审查，确定符合条件人员。
招聘岗位人数和实际报名人数之比标准上不能低于1:3。达不到这一百分比，将降低该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。
考试或考评；
××机关公开招聘工作人员采取考试方法，择优聘用，考试科目依据行业、专业和岗位特点设置。
公开招聘考试关键采取笔试和面试相结合方法进行。笔试成绩占考试总成绩百分比通常不低于50%。
笔试为公共科目考试，关键测试基础素质和综合能力，委托考试机构统一组织。××机关将依据招聘方案相关要求，根据应聘人员笔试成绩从高到低确定面试人选，面试人选出现空缺，根据笔试成绩从高到低依次递补。
面试关键测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试委托考试机构统一组织。面试依据岗位实际需要，采取答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等多个方法进行。面试考官通常应由招聘单位相关人员、上级主管部门相关人员和教授学者等组成，考官人数通常不少于7人。
公开招聘考试成绩确定后，××机关将在7个工作日内公布考试成绩。
体检；
体检人选依据考试成绩从高到低依次确定，根据实际招聘岗位人数等额组织。××机关拟招聘人员体检由主管单位统一组织。体