文档介绍：目标
确保职员自由权益和人格不受侵犯，切实遵遵法规及相关方要求，特制订本要求。
适用范围
适适用于企业全部职员从招聘开始至和职员解除劳动协议为止全过程。
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EICC:电子行业行为准则。
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负责对劳工、环境、健康、安全方面管理工作实施监督检验、指导；
负责对职职员进行劳工、环境、健康、安全意识和能力培训和实施中监督。
，和消防安全检验和消防演练训练。
负责环境方面监测工作
：负责实施和监督本文件实施
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，包含监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其它形式强迫劳动。
包含以剥削为目标，经过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈手段来运输窝藏、招聘、转让或
者接收非自愿人士。
，在合理情况下，有自由离职权力，绝不许可任何强迫性行为。
凡办理手续人员，严格遵守招工规则，不得向新职员索取任何入厂介绍费、确保金或押金，不扣押身份证实，证件及其它法定之证实文件，一经发觉，将按企业厂规作出对应处理。
工作时间内，各车间/通道不上锁和不关闭，并确保在职员自愿标准下进行加工班工作，不许可管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫职员工作或超时工作。
在一切生产过程中管理人员需持认真负责态度，正确具体地为职员介绍产品工艺步骤和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求职员生产，造成产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间进行无偿返工或打骂、体罚职员。
工作时在合理情况下许可职员在向管理人员说明原因后，给请假及在厂房内自由走动。
职员生病如需请假时在出示医院证实情况下，企业应给准假，如无此证实者，企业将作为通常事假处理。
下班时间，职员打完下班卡后即可离开厂，工作时间外，在不影响她人休息情况下，职员可自由进出宿舍区。
对企业管理人员，假如发觉在工作和生活中使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫职员工作或提出类似非法之要求，将依厂规厂纪对对应管理人员提报，对职员精神造成损害，管理人员必需向受害人员进行道谦，假如造成严重后果将送公安机关处理。
假如职员在工作和生活中有受到企业管理人员（包含保安人员）强迫劳动，能够经过意见箱用书面方法进行申述，或直接向高层领导进行直接口头反应寻求处理。假如以上方法均得不到正确满意处理意见，能够直接向当地劳动部门进行举报。

绝对不以任何形式雇佣年纪不满16 周岁职员，且未满18周岁职员不得从事危险性及夜班工作。
因证件原所以错雇用童工，一经发觉，应立即采取下列补救方法：
行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实；
立即停止其工作，并送医院进行体检，确保其健康未受到工作影响，如有受到影响而产生医疗费由工厂负担；
假如劳动部门确定属实，依据劳动部门意见企业将作以下安排：
a. 全额发放全部薪资；
b. 派人护送其回家，并交其