文档介绍：EICC(劳工道德与环境安全、职业健康、管理规定)
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劳工、健康与安全、道德、环境管理规定
文件编号
-M-0009
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A/1
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劳工、健康与安全、道德、环境管理规定
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-M-0009
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对公司管理人员，如果发现在工作和生活中使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的，将依厂规厂纪对相应的管理人员提报，对员工精神造成损害的，管理人员必须向受害人员进行道谦，如果造成严重后果的将送公安机关处理。
如果员工在工作和生活中有受到公司管理人员（包括保安人员）的强迫劳动，可以通过意见箱用书面的方式进行申述，或者直接向高层领导进行直接的口头反映寻求解决。如果以上措施均得不到正确满意的处理意见，可以直接向当地劳动部门进行举报。

绝对不以任何形式雇佣年龄不满16 周岁的员工，且未满18周岁的员工不得从事危险性及夜班工作。
因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即采取下列补救措施：
行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实；
立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，如有受到影响而产生的医疗费由工厂承担；
如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：
a. 全额发放所有薪资；
b. 派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担；
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c. 对于介绍童工进入工厂的个人或团体，公司按相关法律法规作出处理。
d. 严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理。
预防使用童工措施
a. 新员工入职时，行政人事部需核对员工的身份信息，使用面部识别仪进行识别，并保存员工的身份证复印件，建立员工花名册等；
b. 工作过程中，各部门主管通过日常观察、访问等方式了解对工作年龄有疑虑的员工；
c. 内部审核中检查是否有聘用童工的现象。
禁止骚扰或虐待
，并使其不受任何身体、性、心理、语言或其它任何形式的骚扰或虐待。
不得采取身体上的，性方面的，精神上的，言语上的或其他任何不当的惩罚方式；
不得采取行动威胁员工,使工人处于性别贬损的条件中；不得采用罚款扣工资方式惩罚员工。
禁止对女工采取以下行为：
、晋升的前提条件，或其他与就业有相关的理由；
b. 主管不得以任何可能与性有关联的方式触摸员工，特别是女工；
c. 公司任何人不得对员工进行与性有关的评价；
；
e. 不得以任何形式的性要求以交换就业优待，或作为维持就业的条件。
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不许任何人受到任何非法就业歧视，包括因性别、种族、宗教信仰、年龄、婚否、残疾、性倾向、国籍、政治见解、社会地位、出身或、其它任何被禁止的理由而导致与雇佣、工资、福利、提升、纪律处分、解雇或退休相关的歧视。公司不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查或不当使用其检查结果。
结社自由和集体谈判
员工可以依法组织或参加工会和集体谈判，任何人不得阻挠员工结社或其他组织。
员工可自由参加工会，享受平等的权力与待遇；管理层不定期联系员工或员工代表就员工所关注的问题进行对话；
当员工的结社自由和集体谈