文档介绍：摘要损害着企业的价值及股东的利益;再者,在当代经济生活中,人力资分配。这些因素决定着我国上市公司应对经营者吖苋嗽进行有股票期权制度于世纪年代产生于经济比较发达的美国。经过多年的探索和实践,现已作为一种对公司经营者的长期激励模式被全球广泛应用。股票期权制度的最大特点是将经营者的个人利益与企改革开放二十多年来,我国社会主义市场经济体制的建设取得了然比较落后,激励模式比较单一,这种状况已适应不了我国经济进一本文以委托代理理论、人力资本理论为基础,选择在我国上市公策和市场环境支持系统的营造等方面进行了较为系统的研究。目的在于为国家相关部门及上市公司建立、完善及推广股票期权激励制度提目前,我国上市公司已初步建立起现代企业制度,企业所有权和经营权的分离,使得资产所有者和经营者产生了委托代理关系。然而,由于双方信息不对称,可能导致经营者“逆向选择”和“道德风险”本在企业中承担越来越重要的角色,它作为生产要素也要求参与利润效的激励,才能使经营者的利益与资产所有者的利益有机结合起来,从而实现股东利益的最大化。业经营业绩紧密地结合在一起,解决了经营者与股东利益不一致的矛盾。举世瞩目的成就,资本市场也得到了初步的发展,为数不少的企业已经改制成为了上市公司。但长期受计划经济的影响,企业激励机制依步发展的要求。因此,在我国上市公司建立有效的股票期权激励制度,使经营者的自身利益与企业的长远发展有机结合,已成为我国上市公司薪酬体制改革亟待解决的问题。司实施股票期权激励制度作为研究对象,就我国上市公司实施股票期权激励制度面临的现状、存在的问题,具体方案的设计以及法律、政供有益的参考。关键词:股票期权、上市公司、激励制度、支持系统营造’
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导师签名:序檄日期:夕酏辍鹿学位论文作者签名:逭纭媾竽作者签名:\升文五日期的暌自拢⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文版权使用授权书湖南师范大学学位论文原创性声明自月/本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阆和借阕。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皛/”日
绪论选题的背景和意义降。尤其是世纪年代全球公司治理浪潮的开始,股票期权日益成为高管团队报酬结构的主体。到年,股票期权报酬甚意义的研究课题。优秀的企业家是一种稀缺的人力资本,是市场经济的“灵魂”和“舵手”。从某种意义上说,市场经济的实质是企业家经济。对企业经营者这种稀缺的人力资本,必须予以尊重、承认和激励。丽在当代中国,随着社会主义市场经济体制的建立,高素质且具有独特战略眼光的企业经理人才愈显不足。我国一些上市公司的优秀人才也因为没有一套行之有效的激励和约束机制,导致“岁”现象、“管理腐败”行为比较普遍等等。与此同时,中国加入螅绻窘胫泄享有国民待遇。在国外先进薪酬体制的吸引下,我国上市公司许多优秀的经理管理人才大量流失。因此,如何科学、合理的设计我国上市公司高管的薪酬体制,将其所得与公司的长远发展有机结合,促使其经营行为长期化就成为亟待解决的问题。股票期权激励不失为解决这一问题的良策。股票期权贫龋似鹩兰椭衅冢甏院蟪晌N鞣焦掖蠊司流行的一种长期激励方式。它是利用股票价格的涨落对经理人员的绩效进行度量从而对他们进行长期激励。据统计,在年《财富》杂志排名前家美国公司中,有%实行了股票期权计划。更有学者指出自世纪年代到今天,公司高层管理团队的报酬结构已经发生了显著的变化。在传统的报酬结构中,以现金发放的基本工资和年度奖金是主要部分,但是在近年内,现金报酬比例在逐年下至占到了经理人总报酬的一半,以至于指出,如没有对经理人股票期权的很好理解,就不能很好地理解美国世纪年代的经理人激励。鉴于西方国家股票期权的成功之处,如何构建适合于我国国情的上市公司高管股票期权激励制度,就成为现实生活中一个具有建设性我国上市公司高管股票期权激励制度研究
相关文献综述股票期权制度于年发源于美国的辉瑞制药公司。了大量的研究,既有理论上的飞跃,也包括实证上的突破。作为企业一项新的金融制度创新,在上世纪年代以来它得到了成功的实践和