文档介绍：上市公司高管人员股票期权激励研究摘要随着我国上市公司的快速发展,随着股票期权作为一种长期激励方式在世其次,对国内外股票期权的发展现状进行比较,指出我国股票期权起步较票米源和股票期权的实施标准两方面,对上市公司股票期权制度进行了设计。设计,为我国上市公司制定期权方案提供一定的参考,同时也为管理部门制订最后,考虑到我国的现状,从法律体系、证券市场、公司治理结构等方面关键词:高管人员界范围内的广泛应用,在这样的环境下,本文我国一泄靖吖苋嗽惫善逼谌首先,介绍了股票期权的涵义,股票期权在公司长远发展、人才吸引和财务运作方面的作用,以及股票期权激励效果的理论依据。晚、发展较为滞后,并对影响我国上市公司高管人员股票期权的各种因素进行分析,包括:法律法规、产权的流动性、资本市场的效率、竞争环境的市场化程度、外部监督机制、经理人市场、股权结构、高管人员业绩评定标准和上市然后,借鉴国外股票期权的实施经验,结合我国的国情,从期权行权的股股票来源模式主要有相机发行新股模式、公开回购流通股模式、定向回购非流通股模式。股票期权的实施标准主要包括:股票期权的实施主体、合法授予对象、发行数量、行权价格、等待期与行权期限和行权窗口期。通过以上制度的股票期权实施条例提供一定的参考。提出完善我国上市公司高管人员股票期权激励的对策。股票期权激励激励进行了研究。公司治理结构。
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橡胡鼓学位论文作者签名:志片南≮叮学位论文版权使用授权书签字日划:。阥月独创性声明签字日期:月签字日期:’。牟年麓跞吱字∞弓/本学位论文作者完全了解盒鲤些走堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留觯盒┤每梢越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎梢圆捎糜坝盒起王业盔堂或其他教育机构的学位或证书而使并向国家有关部门或机构送交论文的复印什荆排蹋市砺畚谋徊樵暮徒柙摹1救耸谌ā:C艿难宦畚脑诮饷芎笫手荼臼谌ㄊ邮编。本人声明所岸交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特刹加以标注车致谢的地方外,论文中不包含其他入已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得用过的材料。与我一同作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。鹤鞯ノ唬通讯地址:导师签名学位论文作者签名学协论文作者毕业后去向:电话:
朔刍火谢致本人在硕士研究生课程学习、论文选题及写作过程中,得到了姚禄仕老师的感谢。另外,还得到盛怀伦、刘心报、梁昌勇、朱其俊、王建文、李姚三年学习期间,还得到华东电子工程研究所的领导的支持和家人的支的谆谆教诲和悉心指导。三年来,姚老师在学习上、生活上给了我很多关心和重于泰山。在此谨向姚老师致以衷心的感谢和深深的谫在三年研究生学习期间和论文撰写过程中,得到了管理学院院长赵惠芳教授、管理学院会计系主任朱卫东教授悉心指导和帮助,再次表示衷一矿、张晨、潘立生、吴建军、王丽娜等老师支持和帮助,在此表示感谢。持,在此一并表示感谢值此论文完稿之际,我再次向曾经关心和帮助过我的老师、领导和朋友,表示我最衷心的感谢帮助,其言传身教使我获益匪浅。姚老师严谨的治学态度和广博的学识以及积极丌拓的科研精神始终是我努力学习的榜样。知遇之恩,永生难忘,师生之情,作者年
引言事经营与管理决策,所有者为委托人,经营者为代理人,二者之间形成一种委经营者的努力程度还是由经营者的非控制因素造成的,这样经营者就有可能利产生企业经营者的“道德风险”,导致委托人的风险成本增加,或者造成委托人险的规避者甚至是风险的制造者,要克服代理人的“道德风险”,关键在委托一设计~种激励机制,赋予代理入足够的激励,使代理人成为企业剩余的分享者,要实现激励约束相容,必须注重代理人报酬激励的设计,经理人报酬激励一般分两种:一是基于当期经营业绩的优劣赋予经理人相应报酬,容易导致经年代以来,美国大型公司开始采用股票期权激励模式,并在年代取得普及性了我。而上市公司的经营业绩与管理水平,又在很大程公司对新型激励机制的要求更为迫切。现代企业是以所有权与经营权的彼此分离为特征的,所有者委托经营者从托一代理关系。在通常情况下,所有者与经营者之间的目标函数并不完全一致,相关信息在两者之间的分布也不对称,所有者无法准确判别企业的经营成果是用其在信息占有上的优势,通过“隐藏行动”而不完全承担其行为的全部后果,从而有动机也有可能追求自身效用的最大化而采取有悖于委托人利益的行为,杖益的损失,这就是“代理问题”或“激励不相容问题”。,委托人是企业经营风险的承担者,而代理人是风代理双方问形成一种利盏共享、风险共担的运行机制。由于代理人总是根据自身效用最大化原则选择行动,因此,在所有者追求利润最大化的同时,有必要把企业经营