文档介绍：北京市劳动协议管理要求
第一条为了规范劳动协议制度，保护劳动者及用人单位正当权益，依据《中国劳动法》及相关要求，结合本市实际，制订本要求。
　　第二条本市行政区域内企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）和劳动者建立劳动关系，应该依据本要求签订劳动协议。
　　国家机关、机关、社会团体和劳动者建立劳动协议关系，依据本要求实施。
　　第三条劳动协议是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。
　　第四条签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致标准；劳动协议签订、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章要求。
　　劳动协议依法签订即含有法律约束力，当事人必需推行劳动协议要求义务。
　　第五条市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动协议制度实施监督管理。
　　第六条用人单位应该依法建立和完善相关工作时间、劳动酬劳、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面劳动规章制度，保护劳动者正当权益。
　　第七条工会依法帮助、指导劳动者签订和推行劳动协议，并对用人单位签订和推行劳动协议情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动协议，工会有权提出意见或要求重新处理；劳动者申请仲裁或提起诉讼，工会依法给支持和帮助。
 
第二章劳动协议签订
 
　　第八条用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应该签订劳动协议。
　　第九条用人单位应该依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够负担对应民事责任。
　　劳动者应该达成法定就业年纪，含有和推行劳动协议义务相适应能力。
　　用人单位招用未成年人或外地来京务工人员，应该符合国家和本市相关要求。
　　第十条用人单位应该如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动酬劳、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位相关情况，并应该如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业情况、工作经历、职业技能等证实。
　　第十一条劳动协议应该以书面形式签订。劳动协议一式两份，双方当事人各执一份。
　　第十二条劳动协议应该载明用人单位名称、地址和劳动者姓名、性别、年纪等基础情况，并含有以下条款：
　　一、劳动协议期限；
　　二、工作内容；
　　三、劳动保护和劳动条件；
　　四、劳动酬劳；
　五、社会保险；
　　六、劳动纪律；
　　七、劳动协议终止条件；
　　八、违反劳动协议责任。
　　第十三条除本要求第十二条要求条款外，经当事人协商一致，还能够在劳动协议中约定下列内容：
　　一、试用期；
　　二、培训；
　　三、保守商业秘密；
　　四、补充保险和福利待遇；
　　五、其它事项。
　　第十四条劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定工作为期限。
　　第十五条有下列情形之一，劳动者要求签订无固定时限劳动协议，用人单位应该签订无固定时限劳动协议：
　　（一）全国劳动模范、优异工作者或"五一"劳动奖章取得者；
　　（二）复员、转业退伍军人首次分配工作；
　　（三）建设征地农转工人员首次分配工作；
　　（四）还未实施劳动协议制度用人单位首次实施劳动协议制度时，劳动者连续工龄满１０年