文档介绍：被派遣劳动者同工同酬权保护研究硕士学位论文ィ后颍合纭作者姓名:学科专业:研究方向:学院怠⑺:指导教师:陈名波法律硕士欠ㄑ民商法法学院马跃如教授公珏论文答辩日期答辩委员会主席中南大学二蝗晡逶中图分类号旦窆:§学校代码ダ密级
作者签名:巡期:掣年上月孕日作者签名:篷菟原创性声明日期:屯跄旮嵩麓匀学位论文版权使用授权书本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。导师
被派遣劳动者同工同酬权保护研究摘要:同工同酬是劳动法体系中的一项重要原则,我国现行法律规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣中存在同工不同酬的问题不仅损害了被派遣劳动者的合法权益,也不利于我国劳务派遣制度的健康发展。如果不尽快采取有效措施解决这一问题,必然会对构建和谐稳定的劳动关系带来负面影响。被派遣劳动者迫于就业压力等原因,在由用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者三方组合的劳动关系中处于非常明显的弱势地位,本文结合劳务派遣中被派遣劳动者同工同酬权利保护的特殊性,对保护被派遣劳动者享有同工同酬权的理论基础和法律依据进行了梳理;从被派遣劳动者的工资薪酬、保险福利、休息休假、经济补偿等方面分析被派遣劳动者同工同酬权保护的不足及其危害和成因;从劳动立法及司法、政府政策及行政监管、工会建设、劳动者自身等方面探究保护对策的完善:关键是提高司法精度有效落实法律规定的执行,使劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。地方政府应当加强对劳务派遣滥用的监管,使劳务派遣用工回归到劳动合同用工的补充形式上来。创新工会组织的组建及入会形式,以适应劳务派遣中被派遣劳动者“雇”与“用”相分离的特点,发挥工会组织对劳动者的保护作用。被派遣劳动者自身应当积极抱团采取维权行动,维护同工同酬的合法权益。关键词:劳务派遣;被派遣劳动者;同工同酬权;保护对策分类号:.Ⅱ
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目录绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..选题背景⋯⋯⋯⋯国内外研究现状⋯⋯研究意义和目的⋯⋯研究内容和方法⋯⋯慌汕怖投咄ね耆ǖ母拍罴捌浔;さ奶厥庑浴被派遣劳动者同工同酬权概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯...;さ奶厥庑浴;け慌汕怖投咄ね耆ǖ睦砺刍『头梢谰荨保护劳务派遣中被派遣劳动者同工同酬权的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯.投壑道砺塾氚蠢头峙淅砺邸.;⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.;さ牟蛔慵捌湮:统梢颉被派遣劳动者同工同酬权保护的不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..@⑿⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.】捣⒄ê头⒄购托澄榷ǖ睦投叵荡锤好嬗跋臁被派遣劳动者同工同酬权保护不足的成因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯明性创要吼录原摘胁目士尸吡一.
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绪论选题背景国内外研究现状同工同酬是我国劳动法体系中的一项基本原则,我国现行法律也作出了明确规定,但自年《劳动合同法》实施以来,