文档介绍：谨以此论文献给敬爱的父母、关注我成长的老师
______张嵘林
我国劳务派遣中劳动者权益保护研究
摘要
《劳动合同法》出台后,劳务派遣作为一种新型的用工方式,加速了劳动力
的流动性。它不但便于企业降低人力成本,增加企业绩效,同时也增加了劳动者
的就业途径与机会,使企业与劳动者实现各自需要。但劳务派遣制是一柄双刃剑。
由于缺乏法律的有效规制,现实中,企业不规范使用被派遣劳动者导致劳动者权
益受损案件频频发生,劳动者权益常常面临不断被侵害的境地。如今,被派遣劳
动者“维权难”已成为学界与实践层面的一种共识。劳务派遣制度的优势如能有
效发挥,则会带来多赢局面,劣势未能有效遏制甚至放纵则会造成多输局面。劳
务派遣制度如不加有效规制会激化劳资纠纷,引发社会的不安定性,影响和谐社
会的建立。
被派遣劳动者合法权益之所以难以得到有效保护,在于作为一种新型的用工
方式与传统劳动关系不同,形成了独特的三方法律关系。劳务派遣是一种特殊用
工形式,指的是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,再将其派遣到用工单位
工作。原本劳务派遣只是一种补充方式,并非主要用工方式。但是目前中国的劳
务派遣呈现乱象,已突破了行业、用工时间、岗位等限制,并逐渐成为一种常规、
普遍的用工形式。针对劳务派遣行业的乱象,新的《劳动合同法》将劳务派遣的
修订作为重中之重。对社会上饱受争议问题,如劳务派遣单位资质、同工同酬、
派遣范围等都做了修订。但此次修改不能对派遣劳动者权益的有效保障带来根本
性改变,也未必能有效规制劳务派遣业的发展。因为针对劳务派遣业的现有劳动
法律规制并不足以担当此功能。郑尚元教授认为“劳动合同法无法容纳劳务派遣
规范的所有内容。”鉴于劳务派遣的特殊性,应当针对劳务派遣专门立法,及早
出台《劳务派遣法》。实现劳务派遣的全方位的立法因应,实现对劳动者合法权
益的有效保障。
关键词:劳务派遣;被派遣劳动者权益保障;劳务派遣法
The research of the protection of the rights and
interests of dispatched laborers
Abstract
After the introduction of Labor Contract Law, as a new way of labor, labor
dispatch accelerates labor mobility, facilitates enterprises to reduce labor costs and
increases the business interest. Moreover, it increases pathways and opportunities of
jobs to meet the need of the businesses and workers. But labor dispatch is a
double-edged sword. Due to the lack of effective regulation of the law, dispatched
workers often suffers the damage of the rights and interests. Dispatched workers’
rights that cannot be protected easily e to a consensus. If the advantages of
the dispatch system effectively work, it will bring a win-win situation; otherwise it
may result in multi-lose-lose situation. Without effective regulation of the labor
dispatch, it may trigger social insecurities and affect the establishment of a
harmonious society.
The reason why the interests and rights of dispatched workers is difficult to
obtain effective protection is different from the traditional labor relations, as a new
type of labor,