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学位论文一基于对沈阳市部分国企职工的调查国企被“买断肮ど钭纯鲅芯公珏作者姓名:林瑞红指导教师:刘武教授东北大学文法学院申请学位级别:硕士学科专业名称:行政管理论文提交日期:年学位授予日期:年评人:李英、司晓悦东北大学年学科类别:管理学答辩委员会主席:孙萍分类号密级刊、一/\于—厶—了一眇篲副导师:支钊讲师阅论文答辩日期:年
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期:Ⅲ只半年学位论文作者签名:事陷多学位论文作者签名:.繇坪;独创性声明学位论文版权使用授权书签字目期:的闫,詹本人声明,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后:一年口一年半口日件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。导师签签字思。二也
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一基于对沈阳市部分国企职工的调查国企被“买断肮ど钭纯鲅芯摘要自年中央提出要改革国有企业以来,很多职工纷纷下岗失业,随之“买断工龄现象也开始涌现,而且这部分人群数目庞大,情况复杂。从国企被“买断’’职工当前的生活状况来看,他们在再就业、社会保障等方面都面临着很多困难,种种困难使他们成为国企改革的“牺牲品獠唤鼋鲇跋斓搅怂堑纳盥舛龋匾5氖怯跋到了社会的稳定,威胁到了社会主义和谐社会的建设。本文本研究运用的是访谈法和扎根理论研究法,对辽宁省沈阳市部分国企被“买断的名职工进行了半结构式访谈。之后对研究资料进行编码分析,⒈码间影响分析等,建立了国企被“买断”职工“改革牺牲品论”,并对理论进行了解释。结合“改革牺牲品论”来看,职工在被国企“买断”后遇到的最大困难就是再就业和养老、医疗等社会保障方面的难题。本文针对这种情况,在结论中提出了以下几点建议来改善国企被“买断”职工的生活状况,对他们所做出的牺牲进行补偿:首先通过制定和实施促进被“买断肮ぴ倬鸵嫡撸魅贩龀侄韵蟆⒓忧慷员弧奥蚨稀敝肮ぴ倬业培训的实用性、完善政府主导的再就业社会支持网络、大力开发公益性工作岗位等措施来充分解决国企被“买断’’职工的再就业问题,提高国企被“买断”职工的再就业质量;其次,通过完善被“买断”职工社会保障的配套制度、完善国企被“买断ち渲工的失业保险补贴制度、完善被“买断”职工的社会保险接续工作、建立专项养老保险制度,保证被“买断”职工老有所养、企业为被“买断”职工交付“买断工龄保险金等措施来完善被“买断肮さ纳缁岜U希保挂=魃鞯氐髡衅笠抵肮さ退休年龄,加大对企业与职工间劳动关系变化的监督等。关键词:劳动关系;“买断’’工龄;再就业;社会保障;“改革牺牲品论东北大学硕士学位论文摘要,.,冉
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