文档介绍：.
日常监督检查考核细则
主题内容与适用范围
明确关于员工劳动纪律、工作质量、安全等相关考核细则。本标准适用于制造一部全体员工。
职责
制造一部所有管理人员负责履行监督考核职责，及时对各类问题进行调查核实及处理。
各对口管理人员负责对员工进行管理，对所管辖区域的事项综合监督管理。
内容
综合监督考核细则
员工应严格遵守工作时间，上班不得无故迟到、早退和旷工。凡未
经请假或请假未经审批同意的迟到、早退、旷工者，按～条进
行考核。
迟到、早退 5 分钟及以上者按条处理， 5 分钟以下者负激励
10 元。
员工迟到、早退 5 分钟（含）以上的，按以下标准考核：
迟到、早退 5 分钟（含）～ 30 分钟（不含）的，负激励 50 元/ 次。
迟到、早退 30 分钟（含）～ 2 小时（不含）的，负激励 100 元/ 次。
迟到、早退 2 小时（含）～ 4 小时（含）的，按旷工半天处理。
迟到、早退超过 4 小时，按旷工一天处理。
员工单次旷工一天，按照当月三天平均工资进行负激励；员工无故
连续旷工 3 天或当月累计旷工 4 天，除按规定负激励外退行政管理部处理。
对于员工上下班未按规定进行打卡的，负激励 10 元/ 次。因特殊原因导致未打卡的，应填写《未打卡说明单》，由部门负责人签字，报办公室备
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案。
所有员工进入车间必须穿着公司发放的厂服，且不得将衣服敞开；所
有员工进入厂区后必须戴厂牌，厂牌正面朝外佩戴在胸前；所有员工不得
留怪异发型，男员工不得染发、留长发（头发长度不超过耳根、衣领）、不
戴耳环。对不符合要求者，对责任人负激励 20 元/ 次。
上班时间串岗、睡觉、打游戏、耍手机、吃零食、长时间逗留洗
手间或会议室等非本人工作场所等，对责任人负激励 50 元/ 次。
上班时间脱岗外出者，对责任人予以书面警告，一个月内累计脱岗三次退行政管理部处理，同时按以下标准考核：
a) 脱岗外出 5 分钟（含）～ 30 分钟（不含）的，负激励 50 元/ 次。
b) 脱岗外出 30 分钟（含）～ 2 小时（不含）的，负激励 100 元 /
次。
脱岗外出 2 小时（含）～ 4 小时（含）的，按旷工半天处理。
脱岗外出超过 4 小时，按旷工一天处理。
在工作时间玩忽职守、弄虚作假，擅自篡改、伪造各种报表、凭证、文件或伪冒他人签字，退行政管理部处理。
在工作时间不服从工作安排者，无理拒绝服从正常工作分配、调动、加班安排，制造事端、消极怠工、造谣生事者，退行政管理部处理。
在公司所有场合出现不文明行为（包括但不限于随地吐痰、乱丢垃圾、乱扔烟蒂、动作过分亲昵）者，对责任人负激励