文档介绍：.
困难员工帮扶基金管理办法
为落实集团公司总裁办公会议精神，企业理念，切实做好
扶贫帮困工作，结合集团实际情况，现在集团内部设立困难员
工帮扶基金会，为加强帮扶基金管理，确保其使用安全，发挥
帮扶作用，特制订本管理办法。
一、帮扶基金来源
1、集团公司拨付的专项基金
2、集团及各公司中层爱心捐助（每人不少于 200 元）
3、各公司自发组织的爱心捐款
二、帮扶基金的使用
1、作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，
困难员工帮扶基金的使用对象是：华宇集团全体在岗员工。
2、帮扶基金的主要用途
（1）关爱员工的生活状况对生活特别困难的予以
帮扶
（2）关爱员工的家庭平安对因自然灾害、火灾等对
家庭重大经济损失的予以帮扶
（3）关爱员工的个人安危对遭受意外伤害的予以
帮扶
（4）关爱员工的身体健康对患有重大疾病个人承
担医疗费用予以帮扶
（5）对其他不可预测，而又确需帮扶的情况三、帮扶对象调查
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1、各公司采取个人申报和通过调查了解，上门走访等两种形
式确定和申报，不可以瞒报和谎报。同时也要充分尊重职工意愿，
对虽有实际困难，但员工出于多方原因不愿被公开的不可强行申
报。
2 、帮扶人员必须填写《困难员工情况信息表》。经本人签字、
子公司人事部门认真核实情况并经总经理签字后报集团帮扶基金
会。
四、帮扶基金发放
1、帮扶基金采取按需发放的原