文档介绍：困难员工帮扶基金管理办法
为落实集团公司总裁办公会议精神，企业理念，切实做好
扶贫帮困工作，结合集团实际情况，现在集团内部设立困难员
工帮扶基金会，为加强帮扶基金管理，确保其使用安全，发挥
帮扶作用，特制订本管理办法
困难员工帮扶基金管理办法
为落实集团公司总裁办公会议精神，企业理念，切实做好
扶贫帮困工作，结合集团实际情况，现在集团内部设立困难员
工帮扶基金会，为加强帮扶基金管理，确保其使用安全，发挥
帮扶作用，特制订本管理办法。
一、帮扶基金来源
1、集团公司拨付的专项基金
2、集团及各公司中层爱心捐助（每人不少于 200 元）
3、各公司自发组织的爱心捐款
二、帮扶基金的使用
1、作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，
困难员工帮扶基金的使用对象是：华宇集团全体在岗员工。
2、帮扶基金的主要用途
（1）关爱员工的生活状况对生活特别困难的予以
帮扶
（2）关爱员工的家庭平安对因自然灾害、火灾等对
家庭重大经济损失的予以帮扶
（3）关爱员工的个人安危对遭受意外伤害的予以
帮扶
（4）关爱员工的身体健康对患有重大疾病个人承
担医疗费用予以帮扶
（5）对其他不可预测，而又确需帮扶的情况三、帮扶对象调查
1、各公司采取个人申报和通过调查了解，上门走访等两种形
式确定和申报，不可以瞒报和谎报。同时也要充分尊重职工意愿，
对虽有实际困难，但员工出于多方原因不愿被公开的不可强行申
报。
2 、帮扶人员必须填写《困难员工情况信息表》。经本人签字、
子公司人事部门认真核实情况并经总经理签字后报集团帮扶基金
会。
四、帮扶基金发放
1、帮扶基金采取按需发放的原则，各子公司上报需帮扶对象
信息表、帮扶基金使用凭证，待基金会核实。
2、基金会经核实情况后，经会长批准，将帮扶方案公示 3
天。
3、公示期满后，基金会及各子公司领导组成慰问小组，按照
本帮扶方案发放至帮扶对象。
五、集团帮扶基金会人员组成