文档介绍：XX物业工作纪律与奖罚条例
服从上司
员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。
工作规定
员工在工作时间内必须佩戴工唁，自觉接受行政人事部及有关部门检查。
员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。
工作时间坚守岗位，不得做与工作无关的事情，不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。
工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。
考勤管理规定
所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡
程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表” ，交行政人
事部备案方可生效。
本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。
忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚 5元，以示警戒。
托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者，经查实，一次罚款
100元。
未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务；
，应经
部门经理在考勤卡上签证，以示遵纪考勤。
、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人考勤卡上签证，以示请假遵纪考勤。
，又不向部门经理办理签证考勤事务，除依未打
卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。
部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤情况。
员工有迟到、早退或旷工等违纪案，依下列规定处置：
；
，10分钟以上1小时以内扣罚50 元，迟到1小时以上2小时以内扣罚款100元。迟到超过2小时作旷工论处；
；
；
；
，按旷工一天论处。
事假:
，须提前两天填写“假期申请表”，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。
：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。
。
，终止试用。正式员工事
假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。
，否则按旷工论处。
病假
，并填
写“假期申请