文档介绍：经典案例详细分析
案例分析一
南京市民黄祥3年前在南京江宁区一家化工企
业工作,半年前辞职创业。不久前他感到身
体不适,医院的检查结果是:因吸入有害气
体,导致肺部感染。经鉴定属职业病。黄祥
随即找工厂要求赔偿,工厂以黄已离职为由
拒绝
请分析以上案例。
例分折
■何某已在某食品厂工作4年,最近在体检中发现
患有乙型肝炎,按规定进行治疗。3个月后复检,
发现没有治疗好。单位通知何某,决定解除与他
之间的劳动合同。何某要求延长3个月继续治疗
但遭到单位拒绝。一个月后,单位解除了与何某
的劳动合同。
■请分析以上案例
例分折
■孙某于1993年4月到某公司负责保卫工作,1997年4月15
日受伤,1998年10月29日经当地劳动行政部门认定因工
负伤,1998年1l月经劳动鉴定委员会鉴定为致残四级,
享受部分护理依赖。孙某受伤前月工资为300元,1998
年12月该公司未支付孙某当月的工资,双方私下达成协
议:自1999年1月至2001年2月公司按月给付孙某工资
400元,以后每年年底给付奖金4000元。19991月孙某
向公司提出工伤待遇,公司以双方有协议为由拒决给付
孙某工伤待遇。后孙某认为依据劳动政策法规应该享受
相应工伤待遇,孙某向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲
裁,要求:一、单位按月给付伤残抚恤金及护理费
给付一次性伤残补助费。请分析以上案例。
来例分折
某装饰建筑公司,有一安全员系外地户口在公司工作7年
多,2001年10月因该员工工作态度欠佳,公司予以辞
退,2002年2月,该员工由于家庭困难,向公司领导请求
回公司上班,公司领导考虑到其是老员工,再者家庭困
难,重新让该员工上班,现该员工上班时间身体不舒服,
上医院看病时突发脑血管疾病,公司为该员工支付1万元
的住院医疗费,出院后,该员工已不能适应原岗位工作
该员工向公司提出5万元的补偿费,理由是公司未签定劳
动合同也未上各种保险,某公司拟一次性支付2万元并签
定协议书,以后发生任何问题与公司无关。1、该员工
提出的补偿金额是否合适?如公司一次性给予2万元并
签定协议书在法律上是否行得通,会有什么法律后果?
2、此种情况公司应采取何种处理方法合适?
间答题
某工厂的车工小张在假期旅游时
不慎受伤,假如经治疗后,其不
能从事原工作,也不愿从事用人
单位另行安排的其他工作,用人
单位若想单方面解除劳动合同,
应当注意哪些问题?
例分折
张某去一家公司应聘,但是公司要求员工必须具
备大学本科以上学历。于是张某伪造了一份假学
历,与公司签订了劳动合同。后来由于他人揭发
,公司得知张某的学历是虚假的,于是解除了与
张某的劳动合同,并且拒绝支付工资给张某。公
司的做法是否合法?为什么?
例分折
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
期满;
■第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经
济补偿
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形之外,依照本法第四十四第一项规定
终止固定期限劳动合同的
■第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
偿。