文档介绍：厨房激励口号
【篇一：让90后在厨房充满工作***】
让90后在厨房充满工作***
90后对我们来说已经不再陌生，它是指 1990年以后出生的人，这
群人的特点是个性、自我，同时有***，并且很随性。面临着 90后
步入社会，企业管理者如果处理不好与他们的关系，就会成为企业 头痛的问题。中国吃网餐饮网专家提醒，对于餐饮企业来说， 90后
娇惯、没吃过苦、做事不踏实的特点成为厨师管理中的一个难题。
我们厨房人员中大多都是 90后，近半年流失率仅为 3%，就是因为 管理人员发现了他们的优点并充分发挥他们的优势，让他们自信、 有活力、有朝气、学****快、能接受新生事物的优点成为公司员工素 质的主流，以此打造一支***的、稳定的员工团队。
招聘90后员工许多餐饮企业的厨房在招聘员工时，往往只需要应 聘者出示各种证件就可以被录用上岗，没有一个系统的应聘过程。 尤其是在厨房，店家认为技术好就可以了。而我们招聘员工的原则 是心态第一，技能第二”心态不好，技术再好最终也是害群之马， 他会向周围员工发出不良的信息，制造出不合谐的音符，给团队带 来不良的影响。
招聘第一关：人力资源部面试，应聘者提交各种证件及工作经历说 明，人力资源部对其工作经验和心态进行了解，初试合格提交总厨 进行第二关面试。
招聘第二关：总厨通过面试发问、倾听、质询、回应等一系列的与 应聘者的交流，指出其不好的心态并给予纠正，合格后进入第三关。
招聘第三关：由人力资源部对应聘者进行企业文化的培训并进行考 核，合格后由厨房进行技能测试，然后合理安排工作岗位。
成功心态的培训。90后个性随意，但渴望成功，与他们的这种心 态相适应，厨房部墙上随处可见成功和励志的话语，如每天早上点 名都有一名员工演讲，与大家分享成功心态，让员工看到成功就在 他们身边，更多精彩内容就在中国吃网餐饮网每个人都可以做到通 过这样的活动培养他们积极向上的心态，有目标的工作。
2•星期一例会总结。每周一全体员工开早会，管理者总结上周及安 排下周工作重点，并奖励上周评选出来的周优秀员工，给予物质奖 励，激励员工提高工作效率。
分组竞争。有竞争才会有动力，坚信这一点。 90后比较争强好胜，
对他们要讲究方法，激发出他们积极进取的品性。厨房人员分为两
组，每组都有自己的口号，无论在工作中、在公司组织的活动中， 还是在研发菜品方面两组都在展开竞争，大大提高了员工的争先意 识，培育了他们勇于表现的性格。
半年一届 心态十佳优秀员工”评选。为了更好地奖励和鼓励员工， 使他们自始至终以一个好的心态投入工作，为公司创造价值、创造 业绩，公司决定半年评选一次心态十佳优
秀员工，为他们制作两份高档影集，一份留在公司内展览，一份赠 送给员工，让员工留作纪念，并时时激励自己更加积极地工作。
打造音乐厨房。90后也是动感一族，他们喜欢快乐，向往舒适的 工作环境，但是一般厨房内的工作是枯燥乏味的，而我们的厨房却
每天都充满***。公司为改善枯燥乏味的工作环境，安装了一套高 档音响设备。早上上班之后放一些快节奏的音乐，让其员工充满激 情，更快地进入工作状态；餐后则放一些抒情歌曲。音乐厨房能让 员工舒缓工作中的紧张情绪，放松心情。
外出旅游，丰富员工的生活，提高员工积极参与集体活动的意识。 公司经常安排全体员工外出旅游，看一看名胜古迹，尝一尝当地的 特色小吃。这些活动都是为了培养员工的组织性、纪律性和团队凝 聚力，让员工的生活更加丰富多彩。
员工生日晚会。我们是一个有活力的团队，他们为每一位员工举
办属于每个人的生日晚会，让员工充分地表现出个人的才艺，体现 出他们的***活力。员工们表演的节目让每一个人捧腹大笑。节目 语言诙谐幽默，配上夸张的造型与动作，大有奔着 轰动”一把的念
头而来，将生日晚会推向高潮。员工的生日礼物由老总亲自颁发， 还附上一些生日寄语。当员工们捧着生日礼物，看着生日寄语时都 是泪流满面。员工生日晚会增强了公司与员工的亲和力。
休闲工装。我们的工装也是别具一格，打破了传统的白工装，换 成了夏天的休闲t恤和冬季的高档休闲羊毛衫。员工的工装采用休闲 绿色的t恤，穿着舒适易洗，穿在年轻人身上特别有朝气，每个人的 脸上都洋溢着丝丝的微笑。
90后员工的成长一个员工来到一个企业，除企业文化外，首先注重 的是自我成长，90后也不例外。他们关注是否能够学到知识，是否 能得到他们想要的东西。从企业方面讲，只有个人成长，才会有企
业的成长。如果个人不成长，企业谈何成长？所以莱仙阁注重 90后
员工的成长。
酒店管理层对厨房新进的员工更有一套专门的管理体系，即 一对
一”带头学****法。提倡一位大厨只带一名学员，有针对性地教授厨房
专业知识，并对学员的疑难问题有问必答。手把手培训业务知识，