文档介绍：篇一：办公室工作中存在问题汇报
办公室工作中存在问题汇报
综合办公室作为企业综合管理部门,起着上传下达,下传上报作用。正确定识办公室在企业中位置,分析现在办公室存在问题,采取切实有效方法,使办公室工作愈加好为企业领导、职能部门和职员服务。现对办公室工作中存在问题汇报以下：
1、档案管理手段落后，档案管理不规范
现在企业档案、文件、会议纪要、各部门总结、制度，保管条件单一、简陋，不规范，存在查找困难等问题，在以后工作中，将单独安排一名档案专管员着重对企业档案进行分类保管，要求达成：查找便捷、清楚明了，正确无误；
2、和部门沟通协调少
行政管理各项任务完成全部离不开有效沟通，在以后工作中，将加强和各部门沟通联络，降低误会，提升工作效率；
3、职员素质整体水平不高，缺乏写作能力强职员
因人员流动，办公室人员不稳定，新职员管理经验欠缺，工作步骤、业务技术不熟练，公文写作水平低，针对这一情况将加强培训，招收整体素质高人员。
4、职员招聘达不到部门用人需求
在人员录用及离职方面，办公室将加大招聘方法，经过
耒阳小区每七天最少一次在网上发送各部门所需人员。除此之外，人事部需加强和部门职员之间联络，激励职员推荐身边好友到企业工作，从多个渠道寻求有用之才。
5、办公管理制度不健全
现有规章制度全部是以前制订，和企业实际情况及相关法规存在差异，造成了无章可循，目标不明确，管理手段、方法方法欠缺局面，在以后工作中，办公室将根据总经办指示逐步完善相关行政管理制度；
6、在职员管理方面还是存在监督力度不够，办公室将加强对职员工作监督，根本处理存在问题。
为提升工作效率，要求办公室人员做到：
1、在办理事项中，属于本部门职责范围内，根据相关要求立即办理，不属本部门职责范围、不能办理，要解释清楚并立即向办事人通知办理部门，不让工作事项积压延误。
2、坚持职员监督：任何部门和职员对办公室人员工作不满意可举报和投诉。
王增威
5月6日
篇二：办公室工作存在问题及整改方法
办公室工作自查及整改方法
根据市委市政府相关效能提升工程工作要求，办公室认真查找了本身存在问题，关键表现在：一是责任意识不够。因为办公室工作比较零碎，大家认为这仅仅是跑腿打杂事务，没有技术含量，谁全部能够胜任。在工作态度方面，有些工作人员本身工作抱着“不求有功，但求无过”心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给事务，主动性不高。二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为现象，工作作风不够扎实，只求过去，不求过硬。三是学时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。工作上疲于应付多，主动应对、大胆创新少，仅仅满足于不失事、不误事。
在以后工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好本职员作。关键做到强化“五种意识”、提升“四种能力”、确保“三个到位”。
一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一名办公室工作人员全部要有高度政治敏锐性，要站在全局角度思索问题，在提供提议、起草文件、实施决议过程中表现大局、
服务大局。二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗日常心。三是强化服务意识。根据“工作零差错，服务全满意”要求，改善服务方