文档介绍：技术人员职称评定实施办法
技术管理中心
为科学规范技术管理中心技术研发人员技术职称等级晋升，特制定此技术管
理中心产品研发人员的职称等级评定办法。
一、产品研发人员职称序列（根据集团职位管理制度）
序
号
技术职称
对应岗级
任职要求
学历要求
工作经历
任职年限
1
技术贝
八岗
大专或以上
/
/
2
助理工程师
七岗
大专或以上
二年或以上相
关工作经验
任技术员三
年或以上
3
工程师
六岗
本科或以上
五年或以上相
关工作经验
任助理工程
帅三年或以
上
4
副主任工程师
五岗
本科
七年或以上相
关工作经验
任工程师三
年或以上
5
主任工程师
四岗、三岗
本科或以上
九年或以上相
关工作经验
任副主任工
程帅五年或
以上
二、职称评定
1、评定方法：符合任职要求的技术人员，由本人提出书面申请，由技术管理中心各部门负责人审核，报技术管理中心，由生产供应中心组织实施评定。职称评定采用考核打分方法，技术管理中心每一年评定一次，报集团人力资源中心批准。
2、评定机构：职称评定小组
组长：刘顺
组员：刘志刚、王琦、郭明、XX （生产管理中心负责人）、林天卫
3、评定细则
）丁与
评定项目
标准
（分）
评定细则
1
研发创新项目
（累计）
20?
1、根据年底技术创新项目评定结果
一、科技创新奖：项目负责人：5分/项，主要参与人：3分/项。
二、科技进步奖：项目负责人：3分/项，主要参与人：2分/项。
2、总分不得超过20分。
2
绩效考核结果
（按白分制考核）
30?
任职年度年度绩效