文档介绍：学位论文版权使用授权书学位论文作者签名:伏凤独创性声明学位论文作者:伙羞丞盈宝签字日期:年≯月如日签字日期:弘侈年弘月印日本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽口保密期限至年月止导师签名签字日期
目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯甀Ⅱ言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..南鬃凼觥心理弹性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯择业焦虑⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯心理弹性与择业焦虑的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯以往研究不足与本研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯可杓啤研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..峁敕治觥心理弹性状况群体特征分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.硕士研究生择业焦虑状况的群体特征分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.硕士研究生心理弹性与择业焦虑的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.硕士研究生心理弹性与择业焦虑的回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致邸对硕士研究生心理弹性的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..对硕士研究生择业焦虑的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯硕士研究生心理弹性和择业焦虑的相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.ㄒ椤针对研究生的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯针对外部环境的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.狙芯康牟蛔阌胝雇本研究的不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..崧邸参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..在学期间发表的文章⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..引
西南大学硕士研究生心理弹性与择业焦虑的关系研究应用心理学专业硕士研究生代凤指导教师秦启文教授摘要心理弹性是个体面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他生活重大压力时的良好适应过程。心理弹性作为一个心理学专业术语出现于一项对出身贫困的儿童的纵向研究。此后对于它的研究成为研究者们的研究热点。择业焦虑是个体通过对择业情景内外刺激的认知评价,预料择业情景内外模持久的情绪体验。在日益严峻的就业形势下,研究生面临着比之前更大的择业压力和挑战,他们的择业问题已成为社会关注的焦点之一,在主客观因素的影响下,研究生在择业过程中表现出了心理失衡现象,择业焦虑是其中的问题之一,面对择业,他研究硕士研究生的就业焦虑状况,一方面能够为研究生择业过程中面对焦虑提供一定的理论依据;另一方面也为研究生有效实现自己的职业目标提供一定的操作糊的危险刺激对自我和自尊产生威胁,而又自感没有能力应付时产生的一种强烈们表现出不同的焦虑程度。因此,在前人研究的基础上,从心理弹性角度出发,性建议,实现人力资源的合理配置。本文采用问卷调查的方式,以国内多所高校的诙了妒垦芯可6韵进行实证研究。在前人相关研究的基础上,采用嘀频某扇诵睦淼粤勘砗编制的焦虑自评量表采集数据,最后采用描述性统计分析、方差分析、相关分析等方法进行数据分析。得出如下结论:第一,西南大学硕士研究生在不同人口学变量的心理弹性上存在不同程度的差异,主要表现为:不同性别硕士研究生在心理弹性的“自我效能”,“组织风格”,
“社会资源”维度上的存在显著的差异;在不同年龄段这个变量上,存在着显著研三的研究生在此项上的平均分显著高于研一和研二。在社会资源维度上,研三社交能力维度上,存在较为显著差异;独生子女的硕士研究生与非独生子女的硕士研究生在心理弹性水平上以及它的自我效能、社交能力以及社会资源维度上存于无工作经验的硕士研究生,且在这两个维度上存在显著差异。差异,主要表现为:不同性别的硕士研究生在择业焦虑上存在显著差异;不同年龄层的硕士研究生在择业焦虑上存在显著差异;不同年级的硕士研究生在择业焦虑上的差异上,研三的硕士研究生的择业焦虑得分高于研二和研一,不同年级的的硕士研究生在择业焦虑上的得分高于理科生,硕士研究生的择业焦虑在专业上存在显著差异;有工作经验的硕士研究生在择业焦虑上的得分高于无工作经验的最后,本文提出了培养硕士研究生心理弹性和减少其择业焦虑的若干建议,心理弹性择业焦虑相关分析的差异;不同年级硕士研究生在总的心理弹性上,年级间存