文档介绍：涂家埴村支部书记绩效考核办法
（试行）
为了切实增强村党支部书记的工作责任感和主动性，把村党支部建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒，全面落实科学发展观，推进新农村建设进程，努力实现村党支部书记任期目标责任化、考核管理科学化、报酬待遇绩效化，促使工作出实绩、见实效，全面提升我镇农村基层组织建设的整体水平。按照“五个好”要求，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《五通桥区村组干部绩效考核办法（试行）》和《五通桥区蔡金镇村干部绩效考核办法（试行）》，特制定本办法。
一、考核范围
全镇各村支部书记。
二、考评方式
镇成立基层干部考评小组，采取定性与定虽相结合、平时抽查与阶段考核相结合、党员群众评议与组织考核相结合、联系村干部评价与村干部评价相结合的“四结合”方式进行考核。
三、考核内容
（一）镇党委、镇政府年初下达目标任务以及中途下达工作任务（50分）（以蔡委发（2009 ） 3号文件为准）
（二）具体职责（40分）
1、接受镇党委的领导和指导，负责向上级党委汇报和请示工作。
2、充分发挥支部核心地位，以“三级联创”为载体，深入开展“举、抓、带、促”活动；以“五个好”为标准，抓好党建工作，重点负责本村村级组织建设、干部队伍建设、发展党员
工作以及后备干部的培养和选拔工作。
3、全面指导村委会工作，重点负责审定本村的发展规划、领导村“两委会”实施发展规划、计划生育、安全、社会治安综合治理和民政等工作。
4、负责本村党风廉政建设工作，确保干部年内无 1起违法乱纪行为的发生。
5、负责本村信访稳定工作，特别要督促发放“一"通” 到农户。
6、负责向党员大会报告村党支部工作。
7、抓好农民教育工作，培育新型农民，加强全村的精神文明建设。
（三）民主评议（10分）
由全体党员、全体村民代表、本村的各级人大代表及
户代表对村干部民主测评，人数不少于 20人，测评为四个
等次，优秀、称职、基本称职，不称职，测评称职以上达 80% 计10分，测评称职以上达 60% — 80%计8分，测评称职以上未达59%计5分，其中不称职达 20%以上，计0分。
（四）专项加扣分
1、专项加分（最高不超过5分）
积极开展创先争优活动。个人被市委、市政府，区委、区政府评为先进的分别加2分，1分。
为民办实事，按时按进度完成任务的每项加1分。
及时圆满完成镇党委、镇政府交办的急难险重工作，完成任务的每项加1分。
2、专项扣分
计划生育、水费征收、综合治理、信访工作、安全工作
目标责任一票否决的，否决 1项扣2分，“一卡通”未发放到农户扣1分。
重要决策未得到及时贯彻落实的，每项次扣1分。未完成镇党委、政府督办事项和领导批交办事项的，每项次扣1分。
镇党委、政府召开的会议迟到、缺席1次，、1分。
因工作失误，被区委、区政府和镇党委、政府通报批评的，每次分别扣2分、1分（同一事由不重复扣分）。
目标责任人出现违纪违法问题受到查