文档介绍：网店运行面试技巧
【篇一：运行岗位面试技巧和细节】
运行岗位面试技巧和细节
1、明确岗位能力需求，确定考查范围
构建正确招聘模式，避免出现因人岗不匹配发生错误雇佣，前提就要明确岗位能力需求。针对不一样岗位考查内容也应有所区分，比如运行方面人员，分为产品运行和市场运行等，首先要明确岗位需要怎样人才。如：
市场运行人员需要含有能力，能够从下面多个方面沟通了解：
1、 推广手段，渠道方面
2、 推广思绪
3、 公关营销
4、 市场所作资源
5、 行业信息
产品运行需要技能：如：运行策划、bd、媒介、活动、数据分析、市场监控 不一样岗位，对候选人考察点也不一样。
2、怎样建立和候选人有效沟通
作为hr：
1、要不停地磨练自己心力，总会碰到多种多样面试者。我们任务就是要为企业挑选适宜人，要抛开偏见。
2、要学习企业相关专业知识，行业知识，了解行情。给应聘者留下专业印象，在跟高端候选人沟通时候得到其认可，愿意跟你深入进行交流。
3、怎样建立候选人对企业认可度
面试其实是双向。首先是招聘者在测评对方水平，其次应聘者也在经过面试来评定企业水平、发展前景和自己在企业中前途。
在面试中，招聘者表现比应聘者表现更关键，招聘者表现优劣决定了其招聘到人员水平优劣。假如一家招聘企业在面试中态度傲慢或漫不经心，就会让应聘者感觉到这家企业对职员尊重程度不够，企业形象也会在应聘者心中大打折扣。所以，招聘者应代表其企业将面试看作一次充足展示本身实力机会，让应聘者感到：“这家企业前途一定光明。” 作为企业招聘人员，应该不停学习并强化本身专业素质，养成尊重人才好习惯。
【篇二：店铺运行面试题目】
1、假如要做一次促销，那种开场白会愈加好部分（ ）
a 为了给用户更多优惠……
b 我们优惠包含……
2、同规格两种产品，用户会认为那种愈加好部分（ ）
a 标价 238元
b 标价 258元
3、以下哪种用户会认为自己占了廉价（ ）
a 依据店里优惠，购置时打了8折
b 在别处得到优惠券，购置时打了8折
4、为了提升成交率，应该先介绍给用户那种（ ）
a 豪华型3888元
b 经济型1888元
5、以下两种情况，哪种情况用户会更愿意买产品甲（ ）
a 产品甲588元/件
b 产品甲688元/件，但有一个产品乙只有甲二分之一功效，价格为588元
6、哪种情况下，用户更愿意听从您提议（ ）
a 当用户埋怨房价贵时候，绕开这个话题
b 当用户埋怨房价贵时候，同声附和
7、我们应该给以下哪种产品做广告（ ）
a 豪华型产品，性能优异，无和伦比
b 经济型产品，性价比更高
8、哪种情况用户更愿意替我们宣传（ ）
a 无偿给新用户试用我们新产品
b 无偿给老用户试用我们新产品
9、哪种情况下用户会对我们有愈加好评价（ ） a 直接报给用户优惠后价格 b 先告诉用户优惠前价格，经过一番砍价，再给优惠后价格 10、哪种情况用户会认为产品应该更贵部分（ ） a “限量版”，只有1000个 b 只有100个，但不强调限量 11、用户填过哪个问卷以后会更愿意选择我们高级产品（ ） a 问用户是否愿意为让新家更环境保护而做出部分牺牲 b 介绍产品知识和原理，然后让用户正确回复出产品特点 12、那种情况下，用户更愿意参与我们主动反馈活动（） a 在用户购置后定时提醒用户来参与活动 b 在用户购置前让用户跟帖表明一定会回来参与反馈态度 13、哪种情况，用户会对我们产品评价更高（ ）
a 让用户写一个“为何我喜爱……”50-100字品牌征文
b 让用户看我们产品好处具体介绍
14、哪种情况下新入职职员忠诚度会更高（ ）
a 简练快速面试，一次搞定
b 复杂面试、笔试，平均2-3次
15、哪种情况下用户会更满意（ ）
a 用户提出额外降价100元要求后，考虑了一下，最终降价80元成交
b 用户提出额外砍价要求后，和用户反复磨价格，最终降价50元成交
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【篇三：电商运行面试技巧】
面试问答设定
一、计划能力
自己职业生涯计划是什么？未来准备做到什么样职位？拿到什么样薪资待遇？怎样处理不喜爱你同事？
二、学习能力
你人为用户最关心问题是什么？ 一件衣服最多卖点是什么？说出当下最流行三句话
三、抗压能力
假如明天12点，地球毁灭，请说出你现在到12点，要做事情 老板要求加班到3点，
你怎样看待这个问题？
30天要求做200万销售额，你怎样应对这么事情发生？
四、分析问题和处理问题能力用户说：