文档介绍：湖南高速铁路职业技术学院团干部
管理措施
第一章 总 则
第一条 为了加强团干部（含学生干部）队伍管理、使用和培养，使之正确行使职权，提升其管理和服务水平，接收广大团员青年监督，愈加好地发挥团干部模范带头作用，特制订本要求。
第二条 团干部是学院联络广大团员青年桥梁和纽带，在各级党团和学生会组织领导和指导下开展工作；主动加强团干部队伍建设，完善团干部选拔、培训、管理、考评和评优等制度，充足发挥团干部和学生干部自我教育、自我管理、自我服务作用。
第三条 本要求中团干部范围是指： 院团委干事、团总支团干部，团支委干部，院团委学生委员，院学生联合会、院学生社团联合会、院青年志愿者服务中心、高铁之声广播站、院艺术团干事（含干事）以上干部；学生社团理事会组员；班委，学生党支部学生委员；教导员助理和高铁青年网络通讯社等。
第四条 由院团委统一协调、指导和监督学生干部选拔、培训、管理和考评工作。
第二章 任职条件和选拔程序
第五条 团干部任职必需含有下列条件：
（一）坚持四项基础标准，有坚定政治方向，认真学理论和“三个代表”关键思想，有一定理论及政策水平；
（二）学均成绩排名列班级学生总数前50%，没有补考科目；
（三）主动主动地组织和参与各类学生教育管理服务工作，有强烈工作责任心和较强素质能力；
（四）自觉遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《高等学校学生行为准则》，遵守学校管理制度，含有良好道德品质和行为习惯，没有违纪现象；
（五）有团体精神，善于合作，勇于竞争；有创新精神，勤于思索，勇于开拓；有奉献精神，全心全意为同学服务，不计较个人得失，在同学中有较高威信；
（六）属于相关学生组织正式组员；
（七）各类各级学生组织另行要求其它特殊任职条件。
第六条 各系团总支书记由含有全日制大学本科以上学历老师担任，年纪通常不超出35周岁，院团委和党总支协商后考察使用，院团委正式发文任免，并报组织人事部门立案。
第七条 学生干部选拔，必需坚持民主集中制标准和公平、公正、公开、择优标准，严格实施学生干部任职条件。选拔团干部基础方法是竞争上岗。竞岗程序以下：
（1）竞岗人经过自荐或推荐方法报名参选。按学生干部任职条件进行资格审查；（2）竞岗人演讲答辩。评判关键标准为：工作思绪和设想、分析处理问题能力、业务知识掌握情况、协作能力、应变能力和仪表气质等；（3）对竞岗人进行民意测验；（4）组织审核确定干部名单或干部候选人。
第八条 系团总支、学生会有向学院输送优异干部责任和义务。学生干部要无条件地服从组织决定和安排。
第九条 在特殊情况下，学生干部能够采取由上级主管组织直接任命方法产生。
第三章 管理考评
第十条 各级学生干部实施分级管理和考评
（1）院团委负责管理、考评和聘用：院团委关键干事、各系团总支书记、直属团支部书记，院学生会、学生社团联社会（含社团）、青年志愿者服务中心、大学生艺术团、广播站和团刊编辑部关键干部，试用期过后，院团委任命，任期满后考评结果合格以上学生干部，颁发相关聘书，作为任职凭证。
（2）系团总支负责管理、考评和聘用：系团总支干部、学生会干部；班委、团支委；学生党支部学生委员；教导员助理。
第十一条 每学期，管理考评部门对学生干部进行一次考评测评。考评内容分德、勤、能、绩、学五个方面，每位干部考评分自评、民意测评和主管考评三部分（考评具体标准和表格另行印发），考评结果分为优异、称职、基础称职和不称职四个等级。
第十二条 学院相关部门要把团干部考评结果作为其选拔任职、评优、推优、入党、综合测评、就业推荐等工作关键依据。
第十三条 团干部评优关键包含：各级优异学生干部、优异共青团干部、优异学生干部、优异学生社团干部等。
第十四条 考评优异、称职、基础称职团干部在综合测评对应项目内合适加分；考评不称职团干部在该学期综合测评内不予加分，并取消其参与一切学生干部评优资格。
第十五条 团干部在任职期间，有违反四项基础标准言行者、组织或参与邪教、伪科学及封建迷信活动，及其它违反国家法律、校规校纪及其组织章程等行为，一经查实，一律给免职处理，并视情节轻重给对应纪律处分。组成违法犯罪，移交公安机关处理。
团干部在任职期间，组织纪律观念淡薄、自由散漫者、拉帮结派、闹不团结、消极抵触阻挠正常工作者、以职权谋取私利、渎职渎职、生活作风不严谨、对组织造成不良影响者、无故或借故不参与所在组织多种活动和会议累计达5次、无故或借故不完成组织部署工作任务累计达3次者