文档介绍：员工手册
序言:本手册之编制,乃列明韶关超航电子有限公司所制定之人事政策及公司管理规定条文,适用于我公司服务之员工,公司保留有按以上规定修改各项条文之权利。
公司简介:
第一章工作制度
(一)工作时间
1、因工作量的增加或特殊情况,经部门主管同意加班者按实际加班时间作书面记录。
2、员工因工作需要外出办事的,应提前向部门经理申请,获批准后方可;如事前没有申请,又未经签名确认,该天考勤作旷工处理。
(二)考勤
员工必须按照班表排班时间准时上班,不得出现迟到、早退、擅离职守、脱班、旷工等现象,相关请假及休假需按规定执行。
1、迟到
,上班时间已到而未到岗者为迟到。如需开班前/班后会,以班前/班后会召开时间未到者为迟到。
(不含60分钟),,累计迟到60分钟(含)以上,按旷工处理。
,按旷工处理。
未到下班时间而提前下班者为早退。
(不含60分钟),,累计早退60分钟(含)
以上,按旷工处理。
,按旷工处理。
3、擅离职守
,无故离开工作岗位或未在正常工作状态为擅离职守。
。
,按旷工处理。
,按旷工一天处理。
4、旷工
、早退、擅离职守时间超过30分钟,以及请假未批准不到班者视为旷
工。旷工未满4小时的按旷工半天计算,超过4小时(含4小时)的按旷工一天(标准
工时8小时)计算。
、早退、擅离职守一小时(含)以上,按旷工一天处理;
,需本人作书面检讨,并上报公司备案。
,12个月内累计旷工五天及以上,属于严重违反公司规章制度行为。可视情节与其解除劳动关系,并根据有关法律法规,不给予经济补偿。
。
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扣发旷工基本工资额=基本工资/月平均工作天数×旷工天数×3倍
扣发旷工绩效工资额:旷工半天,扣除当月四分之一绩效工资;累计旷工一天,扣除
当月一半绩效工资;以此类推。
(三) 休假
、公休假、病假以及事假行为。
,经请假流程获得批准后,才可休假。员工请假应说明请假原因。因特殊情况下无法事先办理病假手续的,可事前由当事人提前30分钟口头请假,经批准后员工复工第一天必须填写《休假申请表》,并补交齐全证明。三天内未补交齐全证明或未批准请假而不到岗者,作旷工处理。
(即4小时),一天内请假不足4小时(含) 按4小时计算,4小时以上按8小时计算。
2、法定节假日
元旦(1月1日),春节(农历除夕、正月初一、初二),清明节(农历清明当日),劳动节(5月1日),端午节(农历端午当日),中秋节(农历中秋当日),国庆节(10月1日、
2日、3日)。
人事行政制度
(一)人事记录
若以下个人资料有所变动,应在十日通知公司:
住址及电话
婚姻及子女状况
文化程度
国籍或户籍变更
(二)录用手续
所有员工必须在入职前递交身份证复印件、学历及技术资格证复印件,失业证(外出人员就业登记卡)和公司认为必须提供的其它有效证明文件予公司审查备存。
试用期
所有新聘及调任之员工,均需经过一定的试用期,公司有权视乎员工的工作能力及工作表现而界定试用期限。
试用期满,实行相应工资享受有关福利待遇。
(三)调职及晋升
员工受雇期内,公司有权根据工作需要将其调动职位或工种。员工有出色的表现均有晋升的机会,晋升将根据(但不仅限于)以下因素决定:
部门经理评估;
特别贡献;
日常工作完成的情况;
职位空缺;
在公司的服务年资。
(四)表现评估
公司将定期对员工工作表现进行考核,考核评估成绩将八为员工个人的工作表现永远保留在档案中,作为员工月度绩效工资、年度奖金、年度薪金加幅、职务调整、晋升或降职之依据。
绩效考评
考评的内容可以分以下三部分:
工件指标:根据部门、岗位工作指标,实施月度考评。
岗位工作:公司制度、部门操作规程、岗位职责、员工手册、员工奖惩条例的内容,由直接上级/管理处负责人进行考评。
工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。
(四)考评的类别
试用期考评
考评结果直接影响该员工是否正式受到任用。
月度考核
考评结果直接影响月度绩效工资、年度考评成绩。
年度考核
考评结果直接影响年