文档介绍：XX供电公司内部岗位考试管理办法
（试行）
第一章 总 则
第一条  为认真贯彻“以人为本”方针，强化岗位培训，进一步完善“以考促学、以考促培”的员工教育培训机制，充分调动员工学业务、钻技术、强技能的积极性，不断提升员工队伍的理论素养和技能水平，公司决定深入推行内部岗位考试制度。为规范公司内部岗位考试工作的管理，根据有关要求并结合工作实际，制定本办法。
第二条  本办法适用于公司所属各单位和全体在职员工。
第二章 组织机构
第三条 公司设立内部岗位考试工作领导小组，负责岗位考试管理制度、工作程序审定以及各单位岗位考试组织工作的完成情况和考核意见的认定等工作。
组 长：XXX
副组长：XXX
成 员：
第四条 领导小组下设办公室，负责组织修订和完善公司内部岗位考试的制度、标准并报请领导小组批准；审查各单位的培训考试大纲、考试题库、考试规则、考核细则和考试试卷；督导、检查各单位审查各单位理论考试的评分标准；督导、检查各单位内部岗位考试的开展情况，并提出考核意见和建议；组织进行岗位季度抽考和全员岗位保级考试，通报考试情况并提出考核意见和建议。
主 任：XXX
副主任：XXX
成 员：
第五条 公司所属各单位分别设立内部岗位考试工作小组，具体组织落实本单位的岗位考试工作。主要职责包括：制定本单位培训和考试大纲，编纂各岗位考试题库；制定本单位的考试规则和内部考核细则；按月组织好本单位的岗位月考；按照规定和要求组织本单位职工参加公司季度抽考和全员保级考试;对本单位当年岗位考试工作进行总结，并提出完善意见。
组 长：本单位行政主要负责人
成 员：本单位其他负责人、专工、班组长
第三章 工作实施
第六条 公司内部岗位考试主要包括：部门月考、公司季度抽考、全员岗位普考和岗位竞争考试等。
（一）部门月考：由公司所属各单位自行组织进行，每月一次。参加考试人员为本单位全体在职人员。
1、部门月考的内容应以各岗位应知、应会内容为主，主要应包括：专业理论、岗位技能、政策法规、规程规章、
“四新”技术、电网和设备情况熟悉、技术问题解决、事故案例分析等。
2、部门月考的命题和阅卷由各单位自行组织进行。月考试卷的组卷题型和数量为：选择题30个、填空题30个空、判断题20个、简答或计算或绘图题6个、综合或论述题2个。试卷满分为100分，考试时间为120分钟。部门所辖各岗位应按专业划分分别出题进行考试，同单位不同专业岗位人员原则上不得共用一套试题，否则视作当月月考任务未完成。同岗位各月月考试试卷内容不得重复。
3、部门月考应在每月月底前完成。考试可采取闭卷和开卷两种形式，应严肃考勤和考场纪律。各单位应在考试前2天将考试时间、地点，参加考试人员名单，及命题、监考、阅卷人员名单等报教培中心备案，以便教培中心能随时督导考试组织情况。对因故不能参加月考的人员，所在单位应提前2天履行书面请假手续报教培中心备案，否则视为旷考。
4、各单位应在每月5日前将本单位上月各岗位考试试卷及标准答案（电子版和印刷批改版）、考场记录表和考试成绩单报教培中心审查、备案。若逾期未报，视为该单位上月月考工作未按期完成。
（二）公司季度抽考：由教培中心统一组织，每季抽考2-5个单位。参加考试人员为被抽考单位的全体在职人员。
1、考试内容：单位当季各月上报的部门月考试卷内容占80%；其它岗位应知、应会内容占20%。
2、季度抽考的命题和阅卷由教培中心组织进行。季考试卷的组卷题型和数量为：选择题20个、填空题20个空、判断题10个、简答或计算或绘图题5个、综合或论述题1个。试卷满分为100分，考试时间为90分钟。
3、季度抽考应在每季末完成，教培中心应在考试前一周确定被抽考单位、考试时间、考试地点等并通知相关单位。考试应采取闭卷形式，单人单桌，并严肃考勤和考场纪律。对因故不能参加季考的人员，所在单位应提前2天履行书面请假手续报教培中心备案，否则视为旷考。教培中心应在每季末公布抽考成绩并提出考核建议。季度抽考成绩应达到80分及以上，否则按不及格论处。
4、对旷考、作弊、不及格和因故未参加考试人员，公司将在考试后15日内组织一次补考。
（三）全员岗位普考：由教培中心统一组织，每年一次。参加考试人员为公司全体在职职工：男45岁、女40岁及以上人员实行开卷考试，其余人员实行闭卷考试。
1、全员岗位普考的内容主要由两部分组成：各岗位上年度各月月考试卷内容占80%，其它岗位应知、应会内容占20%。
2、全员岗位普考的命题、组卷、监考及阅卷等工作全部由外聘人员进行。各岗位均按A、B卷形式组卷，组卷题型和数量为：选择题20个、填空题20个空、判断题20个、简答或计算或绘图题5个、综合或