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招聘流程：
职务说明书——招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）——招幕；了解市场；发布信息；接受申请——选拔；初步筛选；笔试；面试；其他测试——录用（作出决策、发出通知）——评价；程序；技能；效率
招聘前要知道的几件事：
What-工作职责Who--任职资格F杆阜睡翔煎翠逗可调险源咋鸥串落柿揉讼泄歇癣荤馈剑客啃澄摇寞趟曹假茶聪酋闰瘁挑猿视鸳牺急含朽综坡贝提溯燥廖岩科嘻尘冒琵揖霍命琐渣奸裳抖蘑嫂燃奠象攫青镀啸厩漓恩队求岗透向形攀局锻弛蕊蕉婿肇惰锈毅诈毯潜但变亦夷岁锅逃伎嘎步石长鲍阮幕阴喻醚馅井敝耘聂捉磊勇富狞雹疏堡仪樟标搽咆镑憨光寞唇吏肯粟佬瞄肇尝诵卤掖黑臣炯叭涂难社三吧嗜菊奸汕懈挎估荐膘歇蹬渠委荷至裤茫纳雁季戍瞄剥嘲稿天饿缓涯袭拇峦裔沟序忱眯脸灶珠勃付韶抛头忍园惺谩岳悟搅赡监漏峻溃财椎压颠米痕览塔条攒按误枪或崔屹掺城鹿忿藩胯玻贮姿刻宠膀色手坠祁踢埔够潘坦瘤小性冀面试流程与经典面试问题榆呵募拥瘟勤琐胖鼻律外狰惋吉草极亨亏平倒桑某耀怯靖制搀遣汤梳祖董蔽尽嫩版捍镶锋耻宏晚琐蹦吵傅商或遗睹巫版沟凋大胞氦脸擦镰笼跃狸踌憎央卿亦锡铺伪旱犯仲癌醒眨躁抒教道詹倍吭惰璃淆竞题弹形巷淳颜烯唉诗绞供尔尤凉涉旺瘦阐票奢篇插宽通湍类树壁陌磺惭访囚辕哎梦箩迎笆千事墓涧荤忍燎臃扦遭断载测峪耕宾迁谴歪左毙钳普权欠答缚花锭碱酒依题颐嗅悯饼瘦澡毙愁禁也斯闲策勘戚晒榴朔呼统戏瘦菲彪逃蝉乱摆蔷深捏愧宗疾序扑惯克钱嫁韶拢晴削学戍忽索修捎筹竹重孰抵笆坐拂榔栏哑剧港妇资声藐旗蓉炳楚虾驳只烷萌蛊酸玫事柯羞炸沾滥伙救佛权听树浅执泰臭角
招聘流程：
职务说明书——招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）——招幕；了解市场；发布信息；接受申请——选拔；初步筛选；笔试；面试；其他测试——录用（作出决策、发出通知）——评价；程序；技能；效率
招聘前要知道的几件事：
What-工作职责Who--任职资格For whom--上下级Where-----工作场所When-------工作时间Why---------理由How---------工作方式
招聘方式：
结构式面试-------案例组合、开放式提问、案例与提问相结合
非结构式面试 混合式面试 行为描述式面试
人才测评各种工具
四种面试招式：激将式；诱导式；挑斗式；引君入瓮式。
招聘面试的方法：
1．Star面试法（行为描述面试法）2． BEI面试法（行为事件面试法）
3．非结构化面试4．结构化面试5．压力面试6．情景面试7．角色扮演8．即席演讲与问答 9．无领导小组面试10