文档介绍：实施人才强国战略
建设人力资源强国
谈松华
主要内容
建设人力资源强国:发展的战略目标
实施人才强国战略:发展的战略重点
加快人才培养模式变革:人力资源能力建设
推进教育制度创新:发展的制度保证
、建设人力资源强国:发展的战略目标
我们必须坚定不移地实施科教兴国战略和人才强
国战略,切实把教育摆在优先发展的战略地位推
动我国教育事业全面协调可持续发展努力把我国
建设成为人力资源强国,为全面建设小康社会、实
现中华民族的伟大复兴提供有力的人才和人力资
源保证。”——胡锦涛在政治局学习会上的讲话
理论依据:人力资本理论与人力资源理论
历史经验:近代史上三次成功的赶超
现实挑战:知识革命时代的智力竞争
人力资源与人力资本:
联系:都以人为载体;都具有稀缺资源的特征;
都具有能动性;人力资本是特殊的人力资源,在
管理上都属于人力资源管理。
区别:资源转化为资本需要投资,即人力资源
通过教育、健康的投资转化为人力资本;人力资
本侧重于经济学的视角,而人力资源侧重于社会
学、管理学的视角;人力资本投资强调把人作为
资本开发,而人力资源开发则把人作为社会资源
进行开发。
在常用的‘人力资本理论中缺少一个非常重要的思想。我觉
得‘人力资源开发”这个概念如果仅仅理解为提高人的能力,把人当
作发展的一种资源的话,那么,它也同样缺少这一重要思想。受过教
育,更加健康等可以直接地,也可以间接地使我们更好地发展资源来
丰富我们的生活,从而既提高我们的生产力,也增加我们的收入。为
了纠正那种狭隘的‘人力资本’和‘人力资源开发”观,我们必须扩
大对发展的认识,把改善人的生活和扩大人的自由作为重点,不管是
否通过扩大商品生产来达到这一目的
阿马蒂亚。森“人的发展与经济保守主义”