文档介绍：劳动合同管理办法
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目的
为了保护劳动合同双方当事人的合法权益， 依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方有关的劳动人事法规，结合集团的实际情况，特制定本办法。
适用范围
适用于集团全体员工。
术语和定义
. 劳动合同：集团与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
职责
. 人力资源中心
. 负责劳动合同的日常管理工作；
负责劳动合同签订方案的设计；
. 负责劳动合同文本的制作；
. 负责劳动合同签订的相关组织工作；
. 负责对集团一方所持劳动合同的保管；
. 负责处理劳动合同争议。
工作内容
订立和变更劳动合同的原则
订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、 协商一致的原则， 不得违反法律、 法
规和有关规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的订立、续订和相关约定
订立对象：集团实行全员劳动合同制， 凡由集团签发《岗位聘任通知》的人员均
需与集团签订劳动合同。具体订立对象：
集团总部工作的员工；
由集团任命的下属公司总经理、副总经理及财务总监；
由集团外派外地下属企业工作的人员。
订立形式：
由海尔地产（集团）有限公司向员工签发《岗位聘任通知》 ，根据工作需要，
以集团或下属公司法人主体作为劳动合同签订主体单位，与员工签订《劳动合同》 。
劳动合同签订主体单位的法人代表或法人代表的委托人，代表集团（企业方）
与员工签订劳动合同。
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劳动合同文本由集团人力资源中心提供， 一式二份，集团与员工各执一份。 劳
动合同自双方当事人签字之日起生效，集团与员工对劳动合同的生效日期或生效条件
另有约定的，从其约定。
合同签订：
新进员工自报到之日起二周内，集团应与其订立书面劳动合同（特殊情况除
外），首次劳动合同期限原则上不低于一年（特殊情况另行约定） 。当年 4月1日（含）
以前报到的员工， 合同期满日期为次年的 3月31日；当年 4月1日以后报到的员工， 合同
期满日期为第三年的 3月31日。
试用期约定：新员工首次劳动合同约定试用期为三个