文档介绍：姚安县中医医院人才培养工作总结
姚安县中医医院现有在职职员81人，其中卫生专业技术人员69人，财务、后勤人员13人。卫生专业技术人员中，有高级职称3人，中级职称25人，初级职称41人，大专以上专业技术人员39人，占57％。医院开设有内科、儿科、老年病专科、妇产科、外科、肛肠科、五官科、针灸理疗科、口腔科等九个临床科室，有功效科、检验科、药剂科、放射科等四个医技科室，有医院办公室、医务科、护理部、财务后勤科、预防保健科、统计室、微机室、消毒供给室等八个行政职能科室，小区卫生服务中心1个。年门诊人次103573人次，年收住院病人1810人次，业务收入513万元，且每十二个月按10％速度增加。以医疗、护理质量为中心综合服务水平、服务质量，每十二个月全部有新发展、新提升，一直处于全州同级中医院前茅，究其原因是医院有一个团结务实、廉洁高效、勇于开拓创新领导班子，和有识才慧眼、聚才力量、用人胆识、爱才情感。医院每十二个月均选送一批专业技术人员到上级医院深造，经过人事、工资分配制度改革，营造和激活了育才用才机制，使全院一大批专业学科带头人脱颖而出，年轻有为专业技术人员层出不穷。现对十二个月来医院人才培养工作总结以下：
一、坚持人才战略，不拘一格聚集人才，人才结构趋于合理
在猛烈市场竞争中，关键是观念竞争、人才竞争。多年来，我院不停地和时俱进，更新观念，一直没有放松人才这第一要素，把全院发展和人才引进和培养结合起来，把现实性和未来可能性结合起来，树立医院社会
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大卫生观念，在人才选拔上坚持德才兼备标准，把思想品德好，热爱医疗卫
生事业，有发展志向医务人员聘用到医院工作，从九三年以来，共接收大中专毕业生33人，占医院现有职员总数40％，接收从基层卫生院及其它医疗机构调入专业技术人员20人，占医院现有职员总数25％。整年参与在职学历教育本科12人、专科9人，取得专科文凭1人。现在，新分入和调入技术人员已成为各科业务骨干，有已成为学科带头人，各科室人才结构显著趋于合理。
二、加强职业道德教育，培养良好品德
医院要有正气，要有凝聚力，有战斗力，才能竞争、才能生存和发展，为此，医院把“全心全意为人民服务”、“以德治院、依法行医”作为自己最高宗旨，经过多种形式，广泛、深入、持久地开展和爱岗敬业为主政治思想教育，以“一切为了病人，为了病人一切”为主职业道德教育，使职员不停地树立正确世界观、人生观、价值观，坚定正确理想、信念，热爱和忠诚于医疗卫生事业，把全院职员思想统一到这一高尚使命上来，把有所为和有所不为作为实现本身价值，奉献给病人，奉献给社会，医院营造了讲学习、讲政治、讲服务、讲道德良好气氛，文明服务、优质服务、高效服务已成为全院职员自觉行动，得到了社会各界普遍赞誉。
三、人才培养坚持公平、公开、择优发展标准
医学是一门理论性、实践性很强学科，而且医学技术突飞猛进、日新月异，为了紧跟医学发展步伐，和医学前沿衔接，医院采取在职培训，进行继续医学教育，远程网络培训，安排到省、州业务培训等多个形式，培养人才。每十二个月全部安排两批医务人员到省内外有较高水平和声誉医院进修深造，我院
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临床医生已全部到省内或省外普遍进修十二个月已结束。内儿科医生已全部参与了全省为期三个月急诊医师培训班。部分妇产科医师已两次到省或州级医院进修。全部护理人