文档介绍：《中华人民共和国公职人员政务处分法》网络知识竞赛题库120题（含答案解析）
一、判断题（共50题）
1. 为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《宪法》，制定本法。（ ×）
参考答案：根据《中华人民共和国监察法》
2. 监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。（√）
3. 警告处分的期间是6个月。（√）
4. 记过处分的期间是18个月。（ ×）
参考答案：12 个月
5. 记大过处分的期间是18个月。（√）
6. 降级、撤职处分的期间是18个月。（ ×）
参考答案：24个月
7. 政务处分决定自下发文件之日起生效。（ ×）
参考答案：自作出之日起生效
8. 政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。（√）
9. 主动上交或者退赔违法所得的，应当从轻或者减轻给予政务处分。（ ×）
参考答案：可以从轻或者减轻给予政务处分
10. 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职。（√）
11. 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以开除。（ ×）
参考答案：造成不良影响的，予以开除
12. 对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位应当分别给予政务处分和处分。（ ×）
参考答案：不得重复给予政务处分和处分
13. 被撤职的公务员，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。（√）
14. 公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别。（√）
15. 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中的工作人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称。（
×）
参考答案：从事管理的人员
16. 国有企业管理人员被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。（√）
17. 公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。（√）
18. 公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。（√）
19. 公职人员受到降级、撤职政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后，恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。（ ×）
参考答案：不恢复
20. 公职人员被开除，或者依照本法规定受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。（
√）
21. 公职人员因违法行为获得的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等共他利益，监察机关应当按规定予以纠正。（ ×）
参考答案：监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正
22. 已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查。（√）
23. 已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，不再给予政务处分，也不能对其立案调查。（ ×）
参考答案：可以对其立案调查
24. 违反规定，在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围的最重处分是降级。（ ×）
参考答案：最重处分是撤职
25. 违反规定设定、发放薪酬、津贴、补贴、奖金，或者违反规定公款消费的最重处分是撤职。（√）
26. 违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的最重处分是开除。（√）
27. 不按照规定公开工作信息，侵犯管理服务对象知情权，造成不良后果或者影响的最重处分是开除。（ ×）
参考答案：撤职
28. 违反规定向管理服务对象收取、摊派财物或在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡要的最重处分是开除。（ ×）
参考答案：撤职
29. 在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的最重处分是撤职。（√）
30. 工作中有形式主义、官僚主义行为或工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的最重处分是撤职。（ ×）
参考答案：开除
31. 滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的，或者不履行