文档介绍：商业行为和道德规范
目标
本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以阻止不道德行为，而且促进：
·老实和道德行为，包含个人和职业之间实质和表面上利益冲突道德处理；
·充足、公正、正确、立即和易被了解汇报和文件能够提供给美国证交会和其它公共信息部门；
·适用政府法律、法规和规范遵守；
·即时内部违规汇报
·拥护本规范义务
适用性
本准则适适用于全部职员，必需严格遵守。若职员违反本准则，她/她将见面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。所以，每一位职员全部有责任了解本准则并遵照实施。本准则无意替换任何相关适使用方法律、条例、规章，也不可能处理全部可能出现问题。为此，除了本准则，职员必需在评判其任何行为是否符合职业道德或在其它方面是否组成有益商业行为上做出正确判定。职员有可能随时需要就在一些特定情况下行为是否合适向她人寻求帮助。若职员在和管理商业行为相关法律、条例、法规或本准则中讨论标准等存在疑问，她/她应和主管或企业法务部门交涉。
利益冲突
利益冲突确实定
当职员个人利益以任何形式干涉到企业整体利益时，利益冲突就发生了。职员应主动避免个人利益影响职员实现企业整体利益能力。通常而言，以下所述应视为利益冲突：
·商业竞争。任何职员在职期间全部不能应聘于其它和本企业有竞争行为企业。
·企业机会。任何职员全部不能利用企业财产、信息或其在企业职位来寻求本应属于企业商业机会。若职员经过利用企业财产、信息和其在企业职位，能够获取企业经营范围之内商机，则职员在追求本身发展机会前，应首先把商业机会让予本企业。
·财政利益。
           i. 任何职员既不能直接或间接地经过其配偶或其它家庭组员关系享受其它商业机构财政利益（权益或其它），若此种财政利益会影响职员在企业义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其它事务以取得此种财政利益；
ii. 任何职员不能享受和本企业有竞争业务私有制企业权益；
iii. 职员能够在和本企业有竞争业务公有制企业享受但不能超出5%权益；
       iv. 若职员职责包含管理和监督和其它企业有业务往来事务，则不可享受该企业权益。
若职员在上述（iii）情形下拥有超出5%权益，则应立即汇报合规官员。
·贷款及其它财务交易。任何职员全部不能从本企业重大用户、供给商或竞争者处取得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。此方针并不严禁和认可银行或其它财务机构发生长久交易。
·董事及委员会服务。任何职员全部不应和本企业可能发生冲突其它机构中（不管盈利或非盈利）担任董事、托管人或委员职务。接收其它机构诸如董事或委员职务前，职员必需事先从本企业董事会处取得同意。企业能够在任何时候重新审阅这些对外担任职务以决定是否仍然适宜。
   罗列出利益冲突发生全部情况是困难。我们在此仅提供部分、有限例子。若您面临未在以上提到难以处理商业决定，您可问自己下列问题：
·正当吗？
·真实，公平吗？
·最有利于企业吗？
利益冲突披露
企业要求职员必需充足披露任何可能引发利益冲突情形。若您觉察到存在利益冲突，或其它人认为利益冲突，您必需立即向合规官员汇报。利益冲突只能由董事会或董事会合适委员会确定免责，而且快速向公众披露。
利益相关方关系处理标准
“利益相关方关系”是指职