文档介绍：工勤岗位人员管理暂行要求
为加强对工勤岗位人员管理，维护学校正常教学、科研和工作秩序，使人事管理工作深入制度化、规范化、法制化。依据国家和省相关政策要求，结合我校实际，制订本要求。
一、原则
本着“依法加强身份管理，认真明确岗位职责，努力提升工作效率，切实落实劳动纪律”标准，对工勤岗位人员进行有序管理，充足发挥用人单位在管理上主动性，深入明确各方面责任和义务。
二、范围
凡在工勤岗位上工作全部些人员，包含校本部全民在职职员、场站全民在职职员、学校后勤总企业就业企业及场站劳动服务企业集体全部制职员、计划内临时用工等。
三、方式
（一）人事管理
人事处负责校本部在编人员及计划内临时工管理。后勤总企业负责后勤总企业在编人员、就业企业在岗集体全部制职员及计划内临时工管理。场站办公室负责场站全民在岗职员、劳动服务企业在岗集体全部制职员及计划内临时工管理。
（二）岗位管理
人事处为全校工勤岗位统一管理部门。具体人员管理采取谁用工，谁管理，谁考评，谁负责方法，用工部门作为第一责任人进行具体管理。对有些双重管理工勤岗位，以用工部门管理为主，业务指导部门为辅。
四、程序
（一）校本部全民在职职员调配。凡需调换部门或岗位人员，由本人提出书面申请，调出和调入部门关键领导签署明确意见后，报人事处审核同意，由人事处劳资科下达《吉林农业大学校内全民在职员勤岗位人员调配单》方可生效，对自行调配所出现一切后果责任自负。
（二）场站全民在职职员调配。凡需调换部门或岗位人员，应由本人提出书面申请，调出和调入部门关键领导签署明确意见，报送到场站办公室，由场站关键责任人签署明确意见后报人事处审核同意。由人事处劳资科下达《吉林农业大学场站全民在职员勤岗位人员调配单》方可生效，对自行调配所出现一切后果责任自负。
（三）集体全部制职员申报校内工勤岗位。校就业服务企业集体全部制职员申报校内工勤岗位，需把书面申请提交到校就业服务企业，场站集体全部制职员申报校内工勤岗位，需把书面申请提交到场站办公室。由校就业企业或场站办公室把情况上报到人事处，人事处把岗位分配给校就业企业和场站办公室，由校就业服务企业或场站办公室安排上岗。同时把上岗人员情况报人事处立案。
（四）计划内临时用工。各单位凡需招用临时工，不管支付临时工工资经费起源怎样和用工时间长短，全部必需填写《吉林农业大学临时用工计划审批表》报人事处，经学校同意后方可招用，不然全部属计划外用工，使用计划外用工出现一切后果由用工单位负责。
1、招用标准。各单位因工作需要报用临时工，必需在学校同意临时工计划内招用，招用身体健康，遵纪遵法，能遵守学校规章制度，适合工作岗位要求临时工。
含有下列情况之一者不得招用：
（1）男年纪满六十周岁，女年纪满五十周岁以上者。
（2）年纪未满十六周岁者。
（3）和相关单位签署劳动协议，没有解除劳动关系者。
（4）违反计划生育政策，无计划生育证实，超生超育者。
2、劳动协议管理。劳动协议在招工后30日内签署，如不签署劳动协议所引发劳动纠纷，由用工单位负担一切责任。
（1）劳动协议期限不得超出1年，劳动协议双方可约定1-3个月试用期。
（2）用工单位和临时工签署劳动协议后，在协议期内，单位和个人应缴纳养老保险金。临时工个人负担金额部分由用工单位在临时工月工资中扣