文档介绍：学校工勤岗位人员管理暂行规定工勤岗位人员管理暂行规定为加强对工勤岗位人员管理,维护学校正常的教学、科研和工作秩序,使人事管理工作进一步制度化、规范化、法制化。根据国家和省有关政策规定,结合我校实际,制定本规定。一、原则本着“依法加强身份管理,认真明确岗位职责,努力提高工作效率,切实贯彻劳动纪律”的原则,对工勤岗位人员进行有序管理,充分发挥用人单位在管理上的主动性,进一步明确各方面的责任和义务。二、范围凡在工勤岗位上工作的所有人员,包括校本部全民在职职工、场站全民在职职工、学校后勤总公司就业公司及场站劳动服务公司集体所有制职工、计划内临时用工等。三、方式(一)人事管理人事处负责校本部在编人员及计划内临时工管理。后勤总公司负责后勤总公司在编人员、就业公司在岗集体所有制职工及计划内临时工管理。场站办公室负责场站全民在岗职工、劳动服务公司在岗集体所有制职工及计划内临时工管理。(二)岗位管理人事处为全校工勤岗位统一管理部门。具体人员管理采取谁用工,谁管理,谁考核,谁负责的方式,用工部门作为第一责任人进行具体管理。对有些双重管理的工勤岗位,以用工部门管理为主,业务指导部门为辅。四、程序(一)校本部全民在职职工调配。凡需调换部门或岗位人员,由本人提出书面申请,调出和调入部门主要领导签署明确意见后,报人事处审核批准,由人事处劳资科下达《吉林农业大学校内全民在职工勤岗位人员调配单》方可生效,对自行调配所出现的一切后果责任自负。(二)场站全民在职职工调配。凡需调换部门或岗位人员,应由本人提出书面申请,调出和调入部门主要领导签署明确意见,报送到场站办公室,由场站主要负责人签署明确意见后报人事处审核批准。由人事处劳资科下达《吉林农业大学场站全民在职工勤岗位人员调配单》方可生效,对自行调配所出现的一切后果责任自负。(三)集体所有制职工申报校内工勤岗位。校就业服务公司集体所有制职工申报校内工勤岗位,需把书面申请提交到校就业服务公司,场站集体所有制职工申报校内工勤岗位,需把书面申请提交到场站办公室。由校就业公司或场站办公室把情况上报到人事处,人事处把岗位分配给校就业公司和场站办公室,由校就业服务公司或场站办公室安排上岗。同时把上岗人员情况报人事处备案。(四)计划内临时用工。各单位凡需招用临时工,不论支付临时工工资的经费来源如何和用工时间长短,都必须填写《吉林农业大学临时用工计划审批表》报人事处,经学校批准后方可招用,否则都属计划外用工,使用计划外用工出现的一切后果由用工单位负责。1、招用原则。各单位因工作需要报用临时工,必须在学校批准的临时工计划内招用,招用身体健康,遵纪守法,能遵守学校的规章制度,适合工作岗位要求的临时工。具有下列情况之一者不得招用:(1)男年龄满六十周岁,女年龄满五十周岁以上者。(2)年龄未满十六周岁者。(3)与有关单位签订劳动合同,没有解除劳动关系者。(4)违反计划生育政策,无计划生育证明,超生超育者。2、劳动合同管理。劳动合同在招工后30日内签订,如不签订劳动合同所引起的劳动纠纷,由用工单位承担一切责任。(1)劳动合同期限不得超过1年,劳动合同双方可约定1-3个月的试用期。(2)用工单位和临时工签订劳动合同后,在合同期内,单位和个人应缴纳养老保险金。临时工个人负担金额部分由用工单位在临时工月工资中扣缴。(3)临时工工资额不得低于当年长春市最低工资标准。五、