文档介绍：教育局副局长年度述职汇报
 二0 0 四年度，本人仍然担任教育局党组副书记、副局长，继续分管人事、审计、安
全、信访和法制工作，联络陈汉乡学校。在过去十二个月里，我和局领导班子及机关全体同志一起，勇敢面对教育改革和发展中存在困难，主动抢抓机遇，很好地完成了教育年度工作任务。现将十二个月来推行工作职责情况汇报以下：
一、思想政治方面。
认真学****并践行邓小平理论和“三个代表”关键思想，主动落实落实党教育方针政策，关心时事政治，理想信念坚定，有全局观念，组织纪律性强，坚持标准，勇于负责，组织领导协调能力和处理复杂问题能力继续得到提升和增强。
二、推行工作职责和完成工作任务方面。
1、人事工作。教育系统人事工作包含7000多名教职员，任务纷繁复杂，政策性强，而人事股人手少，压力大。十二个月来，关键做了以下十项工作。
一是老师增录工作。，省政府核批了我县老师编制。据此，本局向县人事编制部门和县政府争取到录用170名老师计划，在全县财政编制很担心情况下，这是很不轻易。为使录用工作公平、公开、公正、规范，我们认真调研，反复斟酌，提出了《宿松县中小学老师选聘简章》，经县领导小组同意后和人事局共同公布。在选聘工作中，严格操作，亲密协作，严格把好报名、审核、命题、考试、阅卷、体检和来信复查等关键步骤，尤其是考试中和监考人员一起立即查获并处理了五人冒名替考事件，有力地维护了录用工作严厉性。录用后顶住各方面压力，立即将老师分配到缺员农村学校。
3月份，组织参与了在芜湖召开全省高等师范毕业生洽谈会，同31名紧缺学科师范本科毕业生签约，抢抓了优异人才，各校反应普遍很好。
二是老师调配工作。俗话说，巧媳妇难为无米之炊。因为教职员缺编400多人，老师调配难度大，尤其是边远地域，当地人要调出，外地人难派进。暑期，我和人事股一道，坚持按编制和工作需要标准，合适考虑个人困难，坚持按教育规律性办事，合理地进行老师调动。山区老师，家里确有困难，有未满要求工作年限，我们认真做思想工作，使其安心从教。初中老师缺员较多，从小学借用不少，我们坚持初中老师从业要求 认真做好协调和调配工作。
老师进城一直是调配工作热点和难点问题，我严格按标准和程序办事，坚持集体研究决定，既不许愿承诺，更不私自调人进城。去年9月开学后，县城两所学校出于教学需要，在未经教育局同意情况下，一夜之间确定了从乡镇学校借调二十多个老师名单，引发部分老师强烈反响甚至社会强烈关注，我立即向党组提出纠正意见，以后采取考试措施，比较公正公平地处理和平息了事态，学校和老师全部没有大意见。
三是工资工作。去年正常调资和增资任务大，包含一万五千多人次，我们认真安排布署，立即上报审批，未出任何差错。严格审批教职员遗属补助。退养民师是我县一个特殊人群，退养后一直未增加生活费，现生活费标正确实过低，且无医疗保障，长久以来她们上访不停，去年我们加强和人事、财政部门协调，提请县政府研究实施了一个文件，增加了她们生活费标准。
四是扎实推进老师培训，搞好老师继续教育工作，组织了第一次全县二千多名老师县级统考。
五是继做好职务职称评定工作，妥善处理相关问题和矛盾。
六是老师年度考评工作，认真把握奖惩标准和条件，化解相关矛盾。
七是做好编制工作。去年省政府核