文档介绍：-1- 个人对照检查材料 XXX (2014 年8月) 根据区委的统一部署,按照党的群众路线活动的总体要求, 对照“三严三实”与焦裕禄精神,认真查找思想上、工作上、作风上存在的问题, 深刻剖析问题产生的原因, 并提出下步整改措施。现将对照检查情况报告如下: 一、存在的主要问题(一) 贯彻落实上级政策不周全。具体表现为: 一是在思想指导上, 存在不尊重客观规律的问题。重近期效果, 轻长远利益, 对当前受益的事情考虑得多, 对涉及长远利益的基础工作考虑较少。例如: 自 20 10年底开始实施的国家基本公共卫生服务项目, 公卫规范中各项指标要求较高, 建档率、慢病管理率要求短时期内达标, 明知要做到或完成此目标时间太紧, 却因为是上级布置的指标任务, 必须严格执行, 便不切实际的、简单的把指标分配、布置到各科室, 由于时间紧、任务重, 各科室医生不堪重负, 想出许多应付的办法, 以致出现建档内容不实、虚假信息较多等情况, 使近几年不得不都在围绕修正、完善档案的事情进行工作。二是重显性政绩, 轻隐性政绩, 对看得见、摸得着的事就关注和投入精力多, 对事关长远的基础性工作就重视不够。例如: 在进行慢病管理工作中, 重视慢病病历的质量, 但没有重视慢病-2- 管理率,使得我院慢病病历质量较高,但慢病管理率相对较低, 近期不得不派医务人员下乡进行慢病筛查工作。(二) 民主集中制方面听取意见不充分。具体表现为: 一是在一般性工作决策时, 有时把效率、进度看得过重, 听取意见不充分, 存在少数人说了算的现象。例如: 职工对于精神病医院新大楼裙楼颜色颇有意见, 认为砖红色过于压抑, 与周围颜色不协调。但由于我没能够及时了解群众意见, 没能向卫生局及时反映, 导致群众颇有微词。(三) 抓队伍建设不够。公共卫生工作量大, 事情急, 任务重, 平时注重讲工作抓发展, 与班子成员之间的交流大多是工作, 很少交心谈心, 对干部队伍思想动态不甚了解; 与职工交心谈心很少, 只关心安排的工作做没有, 很少操心具体工作中有没有困难和压力。对班子成员、部门工作统筹协调和督促不够, 各分管院长只注重各自分管的工作, 班子成员之间沟通不够, 对于分管之外一些工作上存在庸懒散拖、推诿扯皮的官僚主义作风。(四)对干部和职工管理监督存在惰性思想。具体表现为: 自身带头示范差,对少数干部职工精神有所懈怠, 时而存在上下班迟到早退, 参加会议不准时、上班时间上网看新闻, 以及工作拖拉、质量不高等问题睁一只眼闭一只眼,存在“好人主义”, 不开展批评教育, 存在怕得罪人的思想。对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐, 实则是对工作对同志的极不负责,是不能坚持党性的体现。-3- (五) 政治思想学习主动性不强。思想政治方面的学习不够, 主要表现在“重业务而轻学习”, 忽视对“唯物主义”的学习和世界观的改造, 把学习当作“软任务、额外负担”, 自己学习缺乏主动性, 学习自觉性不强, 除上级有关部门, 局党组组织的中心组专题学常理论学习少, 常常因为会议多很少参加支部组织的学习。同时学习形式单一, 应付公事, 效果不好, 造成对新时期党建工作新趋势新动向把握不准确。喜欢挑选自己关注和自身工作有关的文章学时自学主要是上网和浏览报纸, 订阅的各种报刊往往只是按个人喜好看下标题和浏览热点, 其余则束之高阁。学习存在形式主义,对于业务学习不系统。例如: 对于新《精神卫生法》和《执业医师法》中多点执业部分等与业务工作密切相关的法律法规的学习也不够系统深入。(六)党风廉政建设细节方面重视不够。在廉政建设方面, 还存在“随大流”的从众心理, 片面强调社会大环境的客观影响, 而没有认真按照中央的有关规定,随意性大、有制度不执行,盲目攀比心理还不同程度的存在, 查找自身存在的问题, 还存在“盲区”, 这些都充分说明自己还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。例如: 在工作中, 有些干部群众不遵守劳动纪律, 有迟到早退现象。甚至有人借开会的名义不上班, 有些部门存在过度医疗、开大处方和医疗资源浪费现象, 由于思想上不够重视, 疏于管理。生活中有政治、情趣上有形象, 小节不保、大节难守。重视细节应作为一名党员干部的行为准则。-4- (七)到社区站检查工作不够认真仔细。在日常工作中,由于本职工作任务重, 时间太紧, 导致到下属社区站检查工作较少。到社区站检查的时候, 也存在走马观花, 走过场的情况, 对社区站检查不够认真仔细,对社区站值班真实情况了解得不是很透彻。有些社区站值夜班人员离岗情况时有发生, 群众反映情况后才知道。有些则是值班期间出诊, 但没有及时上报, 被当成是脱岗。有些则是当上级检查发现问题, 向主管部门反映情况并从上级下达之后,才意识到问题