文档介绍：.页眉. 页脚. 值班管理制度范本值班是企业运作过程中不可缺少的一个流程,所以,对于企业而言,应制定一套完善的值班管理制度。以下以某公司为例, 为大家提供一份值班管理制度范本, 供各位行政人事管理人员参考。第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务, 除由行政管理人员在各自职守内负责外,应另派员工值班处理下列事项: (一) 临时发生事件及各项必要措施。(二) 指挥监督保安人员及值勤工人。(三) 预防灾害、盗窃及其它危机事项。(四) 随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。.页眉. 页脚. (五) 公司交办的各项事宜。第二条本公司员工值班,其时间规定如下: (一) 自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。(二) 例假日: 日班上午八时起至下午五时止( 可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。第三条员工值班安排表由各部门编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌,写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。.页眉. 页脚. 第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务, 不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第五条值班员工遇有事情发生可先行处理, 事后方可报告。如遇其职权不能处理的,应立即通报并请示主管领导办理。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理: (一) 属于职权范围内的可即时处理。(二) 非职权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。(三) 密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。.页眉. 页脚. 第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表, 于交班后送主管领导转呈检查,报告表另定。第八条值班员工如遇紧急事件处理得当, 使公司减少损失者, 公司视其情节给予嘉奖。第九条值班员工在值班时间内, 擅离职守应给予记大过处分, 因情节严重造成损失者,从重论处。第十条值班员工因病和其它原因不能值班的, 应先行请假或请其它员工代理并呈准,出差时亦同,代理者应负一切责任。第十一条本公司员工值班可领取值班津贴,其标准另定。.页眉. 页脚. 阅读本文的人还阅读了:卫生管理制度范本食品卫生管理制度范本