文档介绍：Submitted by Shanghai Times Bright 2007
E-learning发展趋势
Shanghai Times Bright Education Development CO., LTD
上海时代光华教育发展有限公司
企业培训的理解
E-learning产品功能趋势
E-learning服务方式趋势
E-learning应用趋势
E-learning成功因素
内容提纲
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企业培训工作的三个层次
提
高
绩
效
岗
位
分
析
能
力
测
评
培训
需求
分析
培训
实施
培训
考核
培训
计划
能
力
测
评
换岗
或辞退
再培训
广义培训
狭义培训
培训基本工作
不合格
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企业培训的初级阶段
工作指导培训
提高业绩
内部课程
培训初级阶段:
师傅带徒弟
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企业培训的第二阶段
工作指导培训
提高业绩
内部课程
外部课程
(时代光华)
转化
培训第二阶段:
领导重视自身学习吸收外部知识技能
学习方式主要是:
公开课/光盘/图书
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企业培训的第三个阶段
工作指导培训
基础培训
提高全员
基本素质
提高业绩
内部课程
外部课程
(时代光华)
转化
培训第三阶段:
全面提高员工能力
学习方式主要是:
以E-learning为核心,辅之以公开课/光盘/图书/内训
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做好第三阶段需完成的工作
大量系统的课程
充足的培训时间
完善的培训管理来保证培训效果
能承受的培训费用
只有引进ELN
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面对面学习
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在线合作
在线合作
E-learning解决方案
在线学习
管理
在线培训
在线教育
在线绩效
支持
网上信息
和知识
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在线学习
管理
在线培训
在线教育
在线绩效
支持
网上信息
和知识
通过提供工作辅导、在线教练、实时系统等,来帮助员工改善工作绩效。
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在线培训
在线教育
在线绩效
支持
网上信息
和知识
使得员工能够方便地得到与其工作相关的文件和研究报告。
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