文档介绍：工会组织如何做好新形势下职工群众的稳定工作

随着昭交集团镇雄分公司改革的不断深入和资产的不断优化整合以及产业结构调整,特别是镇雄城市综合体和新客运站项目的逐步开发和利用,分公司由过去八年的等待、徘徊,进入全新的快速发展时期。面对当前错综复杂的新形势、瞬息万变的新挑战,工会组织必将承担起更加光荣而艰巨的历史使命,以科学发展为指导,坚持以人为本,充分发挥自身作为党与群众之间的桥梁纽带作用,创新工作方法,切实服务于广大职工,做好新形势下的职工群众工作,这事关分公司的发展大局,事关广大职工的根本利益。这是工会组织的优良传统和独特优势,是工会工作的生命线。当前,如何在构建和谐社会中发挥作用,维护企业稳定局面,怎样加强稳定工作,显得尤切重要,是一个需要认真思考和落实的问题,结合镇雄分公司工作现状和实际,应从以下几个方面入手:
一、分公司工会组织要明确工作目标,做精,做细,做扎实
工会组织要在构建和谐社会、维护分公司稳定和加强稳定工作中,发挥积极的推动作用。一是工会干部要善于学习,倾听职工呼声,换位思考,以感情为出发点,按照有关文件精神进行答复,对职工要做到晓之以理,动之以情,设身处地为职工着想,满腔热忱对待职工群众,把职工群众的事情当作自己的事情去做、去解决,真心帮助他们,温暖他们,为他们搭起交流的平台,通过做好每项暖人心、温人心、得人心的具体工作,把集团公司提出的和谐稳定零目标真正落到实处;二是深入班组、深入职工中了解新情况、新问题,做到关心职工疾苦,取得职工对政策的理解和支持,引导职工正确处理个人与集体利益关系,化解矛盾,促进和谐,把职工群众反映的各种问题认
真进行分类登记,进行分析研究,为领导决策提供依据;三是要及时宣传国家的有关方针、政策和法规,传达集团公司及分公司的制度、规定和措施,介绍和宣传集团公司和分公司的长、中、短期发展目标、规划、结构调整、产业布局、经营计划、年度预算及措施保障等,尤其是昭交集团的使命、宗旨、理念、精神、文化、核心价值观、幸福昭交等的内涵精义,以及对职工普遍关心的劳动人事、工资分配制度和生活福利等直接关系到职工切身利益的热点问题要及时解释,使职工清清楚楚,明明白白,从而消除职工不必要的猜疑,避免引起不必要的矛盾纠纷。只有把职工的合法权益实现好,发展好,维护好,才能让大多数职工了解和掌握分公司发展趋势、面临的情况和存在的压力,从根本上得到职工群众的支持,才能最大程度扫清管理层与操作层之间的障碍,进而消除隔阂,达成共识,共谋分公司的发展。
二、深化民主管理制度建设,依法维护广大职工的正当权益
分公司工会工作是企业组织建设发展、稳定职工队伍、确保分公司顺利改革的强有力保障。工会工作只有不断结合生产经营实际,坚持以人为本、做好“三贴近”,不断深化民主管理建设制度,改进和创新工会工作方式、方法,依法维护广大职工的正当权益,才能在分公司发展中发挥更大的作用。
一要认真学习贯彻“三个代表”重要思想,要坚持“两个维护”的统一,强化宗旨观念和群众观点,始终坚持全心全意依靠职工,时刻关心职工的疾苦,
正确和妥善处理职工之间的内部矛盾,充分发挥自身作为党与群众之间的桥梁纽带作用。
二要坚持以人为本。坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。就是要尊重人的应有权利,尊重人的首创精神,职工对分公司要有知情权,参与权,建议权,接受教育权