文档介绍：请休假管理办法一、总则 1、为加强对员工日常考勤工作的管理, 建立良好的工作制度, 提高工作效率,根据国家有关假期的规定,制定本办法。 2 、本办法适用于公司所有员工。 3、各班组、部室应严格考勤管理制度, 确保员工请休假管理情况客观公正。 4 、全体员工必须严格遵守本办法,按时出勤。二、请休假 1 、员工因病或非因工负伤,需要停止工作进行治疗的,可以申请病假。(1 )员工休病假,需出具医院开具的病假条(附病情报告,盖章生效), 并按相关程序经公司认定。(2 )超出核准病假天数,未补假的视同旷工处理。(3 )凡经发现虚构、捏造、谎报病假者,经查属实,按 100 元/ 天罚款。(4 )员工休病假期间,停发期间工资,公司按 15元/ 天扣误工费,从当月工资中扣除。 2、员工有事必须亲自处理的, 可以申请事假。公司有权根据工作安排情况决定是否批准员工休事假。(1 )事假休假天数按实际休假天数计算,遇有休息日、节假日的剔除。(2 )员工一年内休事假不能超过 15 天。(3 )休事假期间,停发期间工资,公司按 30元/ 天扣误工费,从当月工资中扣除。三、批假权限 1、员工休期, 按各相关规定办理手续后, 应经本班组的班组长或部室主任、公司经理逐级审批。 2 、员工休事假及病假的: (1 )普通员工:请假在 4 小时内的,由班组长、室/ 部长审批。(2 )三日以内的,由班组长、室/ 部长审批后必须报公司分管经理批准。(3 )三日以上的,在完成相关请假手续后,报公司总经理审批。(4 )班组长、室/ 部长一个月内对同一员工的批假限 3 次,超出 3 次的,报公司总经理审批。(5 )部室负责人直接报公司分管经理审批。四、请休假程序员工因个人原因无法上班的,应事先按规定程序办理请休假手续,因特殊情况不能事先办理的,应在休假之日起 1 日内及时补办相关手续。由于个人原因不能及时上岗的,应委托相关人员办理相关请假手续,对于愈期未补办的,按旷工计。 1 、本人填写“请假审批单”; 2 、按批假权限,报请审批; 3、经批准休假的,将“请假审批单”交考勤员, 附于考勤表后粘贴待查。五、考勤及结果适用 1 、各班组/ 部室确定 1 名员工为兼职考勤员,报财务部备案。各考勤员和班组/ 部室负责人对上报的考勤结果负责, 考勤责任纳入日常督查和年度考核。 2 、各班组、部室考勤员按要求填写“考勤表”,每月 28 日前报财务部, 节假日顺延。 3、考勤结果将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。 4 、员工必须按请假时限按时复岗,否则按旷工处理。六、本办法所列条款如有与国家规定相抵触,则以国家规定执行。本办法由公司负责解释。七、本办法自下发之日起执行,以往有关规定与本办法不符的,以本办法为准。劳动纪律管理规定为加强劳动纪律管理,建立和维护公司正常的生产、工作秩序, 保证生产、工作质量和劳动效率的不断提高, 根据相关规定并结合公司的实际情况,特制定本规定。 1 、由财务部负责公司劳动纪律的管理工作,各班组长、部长为各班组或本部门劳动纪律管理的第一责任人, 负责所辖范围内人员的劳动纪律管理工作。 2 、由各班组长(部室主任)或指定专人兼任考勤员负责本班组或本部门的考勤工作。考勤考记的时间为当日下班前或第二天上班后的一小时内。 3 、考勤员将本班组或本部门人员出勤、缺勤