文档介绍：请假办法、劳动纪律管理制度
请休假管理办法
一、总则
1、为加强对员工日常考勤工作的管理,建立良好的工作制度,提高工作效率,根据国家有关假期的规定,制定本办法。
2、本办法适用于公司所有员工。
3、各班组、部室应严格考勤管理制度,确保员工请休假管理情况客观公正。
4、全体员工必须严格遵守本办法,按时出勤。
二、请休假
1、员工因病或非因工负伤,需要停止工作进行治疗的,可以申请病假。
(1)员工休病假,需出具医院开具的病假条(附病情报告,盖章生效),并按相关程序经公司认定。
(2)超出核准病假天数,未补假的视同旷工处理。
(3)凡经发现虚构、捏造、谎报病假者,经查属实,按100元/天罚款。
(4)员工休病假期间,停发期间工资,公司按15元/天扣误工费,从当月工资中扣除。
2、员工有事必须亲自处理的,可以申请事假。公司有权根据工作安排情况决定是否批准员工休事假。
(1)事假休假天数按实际休假天数计算,遇有休息日、节假日的剔除。
(2)员工一年内休事假不能超过15天。
(3)休事假期间,停发期间工资,公司按30元/天扣误工费,从当月工资中扣除。
三、批假权限
1、员工休期,按各相关规定办理手续后,应经本班组的班组长或部室主
任、公司经理逐级审批。
2、员工休事假及病假的:
(1)普通员工:请假在4小时内的,由班组长、室/部长审批。
(2)三日以内的,由班组长、室/部长审批后必须报公司分管经理批准。
(3)三日以上的,在完成相关请假手续后,报公司总经理审批。
(4)班组长、室/部长一个月内对同一员工的批假限3次,超出3次的,报公司总经理审批。
(5)部室负责人直接报公司分管经理审批。
四、请休假程序
员工因个人原因无法上班的,应事先按规定程序办理请休假手续,因特殊情况不能事先办理的,应在休假之日起1日内及时补办相关手续。由于个人原因不能及时上岗的,应委托相关人员办理相关请假手续,对于愈期未补办的,按旷工计。
1、本人填写“请假审批单”;
2、按批假权限,报请审批;
3、经批准休假的,将“请假审批单”交考勤员,附于考勤表后粘贴待查。
五、考勤及结果适用
1、各班组/部室确定1名员工为兼职考勤员,报财务部备案。各考勤员和班组/部室负责人对上报的考勤结果负责,考勤责任纳入日常督查和年度考核。
2、各班组、部室考勤员按要求填写“考勤表”,每月28日前报财务部,节假日顺延。
3、考勤结果将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。
4、员工必须按请假时限按时复岗,否则按旷工处理。
六、本办法所列条款如有与国家规定相抵触,则以国家规定执行。本办法由公司负责解释。
七、本办法自下发之日起执行,以往有关规定与本办法不符的,以本办法为准。
劳动纪律管理规定
为加强劳动纪律管理,建立和维护公司正常的生产、工作秩序,保证生产、工作质量和劳动效率的不断提高,根据相关规定并结合公司的实际情况,特制定本规定。
1、由财务部负责公司劳动纪律的管理工作,各班组长、部长为各班
组或本部门劳动纪律管理的第一责任人,负责所辖范围内人员的劳动纪律管理工作。
2、由各班组长(部室主任)或指定专人兼任考勤员负责本班组