文档介绍：兴趣爱好调查此次进行广泛的调查工作,是为了准确掌握广大职工的兴趣爱好,有针对性地开展深受职工欢迎的文体活动,满足职工精神文化需要,愉悦心情,加强交流,促进工作效率的提高。该问卷共分为文艺、美术、体育、棋牌、科技和其他六大类, 供大家选择的有 39 项,另外还可以填写自己喜欢的其他项目。通过各部门的高度重视和积极组织, 全厂共有 345 名职工参加了问卷调查, 按照职工们所填写的调查表显示, 羽毛球、摄影、唱歌、游泳、驾驶等几项为大家最为喜欢的活动。职工们的兴趣爱好很广泛, 除调查表上所列出的 39 个项目外,职工还填写了其他的爱好,如溜冰、跆拳道、树桩盆景制作、剪纸、刺绣、登山等。厂团委、厂工会特进行本次职工兴趣爱好问卷调查, 为全体职工构建一个良好的展示自我风采的平台,有利于有效组织大家发挥特长,营造“健康、活泼”的工作和生活氛围, 使职工不断迸发出工作积极性和创造性, 构建出企业关爱职工成长、职工关心企业发展的人企价值共融的情感共同体。------------------- 兴趣爱好调查表----------------------------------------------------------- --------------------- 姓名: 性别:年龄: 职务: 电话: 传真: 手机: Email : 工作单位: 请选填爱好种类, 中心将分别组织不同类别、不同形式活动, 定向邀请您参加,以加深兴趣、广交朋友、享受生活。一、爱好运动类: 乒乓球□羽毛球□网球□足球□篮球□沙壶球□长跑□保龄球□登山□攀岩□射击□打猎□军事□骑马□围棋□象棋□军棋□桥牌□麻将□拱猪□游泳□武术□摔跤□太极拳□拳击□健美□魔术□二、爱好文艺类: 京剧□独唱□合唱□音乐□乐器□表演□交谊舞□国标舞□三、其他兴趣类: 诗词□书法□篆刻□国画□油画□速写□品茶□摄影□阅读□电影□旅游□上网□外语□饮酒□烹饪□集邮□集文物□集钱币□集字画□小发明□养鱼□养花□养宠物□四、表中未列入的可补充写出: 备注: 爱好程度达到一定水平的请划: √√属一般爱好的请划: √愿培养此类爱好的请划: △---------------------- 兴趣是个体参与有关活动的感觉或偏爱。对某事物感兴趣意味着个体花更多的时间考虑某事或有所行动, 而不管这些想法和行为是积极的还是消极的。霍兰德认为个体对职业的选择受到动机、知识、爱好等因素的支配, 其中最主要的是职业兴趣。因此霍兰德说职业兴趣就是人格的体现。职业兴趣作为人格的一个方面, 具有人格的稳定性和差异性等基本特征。职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用, 主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。有研究表明, 一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合,能发挥其全部才能的 80%- 90% ,并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳;反之则只能发挥全部才能的 20%- 30% ,还容易感到厌倦和疲劳。所以作为人力资源管理者,了解职业兴趣的理论,对做好选人、用人、培训、升迁等各个方面的人力资源工作很有意义。下边引用一个案例说明职业兴趣在人力资源管理中的应用。某公司频繁接到顾客对一线员工的投诉, 总经理要求人力资源部门介入调查。人力资源部经过初步调查, 发现一个奇怪的现象: 公司销售部、售后服务部、咨询部共 300 多名一线员工中, 得到上级主管好评的,大部分的顾客评分都较低;相反,顾客评分较高的一线员工,大部分的上级主管评分较低。为什么上司喜爱的员工却受到客户的抱怨呢?原来公司实行的是主管考评的绩效管理制度。对直接服务顾客的一线员工, 公司同时也一直在进行顾客满意度的跟踪调查: 即针对每个员工,公司每个月联系 25 位顾客,请他们就所接受服务的质量打分, 调查持续 12 个月, 每个员工得到 300 位顾客的评分。通过认真分析这些数据, 人力资源部门发现, 上级主管考评与顾客评分之间实际上并无明显联系。这个现象反应出的背后问题是什么呢?人力资源部采用霍兰德职业性向测试工具和性格测试工具对每个员工进行了测试, 再一对一地面谈,以掌握每个人的“霍兰德密码”和性格特点。调查结果显示,得到顾客较高评分的 121 位员工中, 社会型的员工占 96% , 企业型的员工占 89% ; 而得到上级主管较高评分的 130 位员工中, 常规型的员工占 98% 。这个结果说明: 社会型的员工和企业型的员工容易受到顾客的好评, 而常规型的员工则容易受到上级主管的好评。按照霍兰德的职业性向理论不难理解: 社会型的人有自己的主见和特长, 喜欢从事为他人服务的工作; 企业型的人善交际, 口才好, 能影响他人; 而常规型的人尊重权威****惯接受他人指挥和领导, 工作踏实, 忠诚可靠, 上级主管当