文档介绍：人事劳资岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位职责及丁作标准
人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员
（一） 人力资源部长岗位：
-、岗位职责
1、 负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。
2、 做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。
3、 负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度
4、 领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。
5、 负责职工工资管理，指导小心下设机构的工资管理工作。
6、 组织职工的年度考核T作。
7、 办理职工退休于续。
8、 负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。
二、工作标准
1、 正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。
2、 严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置于续。
3、 准确按吋完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
4、 熟悉职工T资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。
5、 认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。
6、 严格按国家有关规定及吋办理职工退休手续和职T各项社会保险。
（二） 考勤员岗位
一、岗位职责
严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按吋签到签退。
认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好日考 勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。
、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计丁作，并上报财务。
对考勤的原始材料进行存档
全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费，
完成领导交办其他工作。
二、工作标准
1、 每月1日上午8： 00 S 5 1=1下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表 交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相关责任。
2、 考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不孑受理。
3、 请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。
（二）工资核算员岗位
一、 岗位职责
1 •负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工作。
二、 工作标准
1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勒和加班天数、人员数量 是否正确，领导签字是否合理，员T•工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入 职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月5日之前考勤员、将上月的考 勤统计表报送）。
2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、核算个人所得税、及其他应扣款项。3掌 握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。
4将审核无课的工资原始资料输人电脑，编制员T “T资表”、“工资汇总表”；按时 将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的T资表送交财务部门并上报银行，以确保工 资的及时发放
5按时申报个人所得税，将申报表按吋转交财务进行申报。
6）打卬工资表（一式三份），一•份送总经理，一份留人力资源部存档，一•份送交财 务。
丁资核算及复核程序
1、 各单位考勤表应在5日之前报送人事部
2、 审核各部门上报的考勤，签字是否复核规定。-般情况领导签字后不得在原件