文档介绍：无锡市柏庄实验小学奖励性绩效工资分配方案
索引号
XSJY20-C0000-2010-001
生成日期
2010-2-1
公开日期
2010-2-1
文件编号
发布机构
无锡市柏庄实验小学
内容概述:讲述柏庄实小奖励性绩效工资分配从“校级领导、班主任津贴、工龄津贴、教育教学成果”等十大方面进行分配及具体的分配方法。
无锡市柏庄实验小学奖励性绩效工资分配方案
(二届三次教职工代表大会通过)
一、奖励性绩效工资总量的确定
按照锡政办发(2009)285号文件《无锡市义务教育学校绩效工资实施办法》和《锡山区义务教育学校绩效工资实施细则》规定,我校奖励性绩效工资总量的分配如下:在区教育局按实统筹校长(书记)奖励性绩效工资后(正职校长、书记由区教育局考核后发放),根据区教育局核给我校奖励性绩效工资总量对有关人员实施绩效奖励。
二、奖励性绩效工资的构成及参照标准
根据锡山区教育局文件精神,结合我校实际,学校奖励性绩效工资中设立非正职校长(书记)奖励性绩效工资、班主任津贴、管理人员岗位津贴、骨干教师津贴、工龄津贴、教育教学成果奖励、特殊贡献津贴奖励、绩效考核奖励等项目。上述项目奖励后,余额设安全团结协作奖励。
1. 校级领导奖励性绩效工资(根据其岗位职责任务,参照《锡山区义务教育学校校长绩效考核表》进行考核,考核合格后按以下规定发放):
无学术荣誉的副校长,其奖励性绩效工资不超过正职校长的80%;有学术荣誉的且考核合格的,区能手、区带头人可提高1%,市能手、市带头人、市名师可提高3%,省特级教师可提高5%;由学校考核报区教育局同意后,年终一次性发放。
2. 班主任津贴:(每年以10个月计算)
按锡政办发(09)285号文件规定,标准为:300元/月,10个月计发。每月参照学校《班主任考核方案》进行考核,班主任请假(私事)扣发13元/天。在不突破学校班主任费总额内在年终发放奖励性绩效工资时予以扣发或给予奖励。
3. 中层干部职务津贴和骨干教师津贴(每年以10个月计算、总量上限定为5%):
中层干部和骨干教师个人的奖励性绩效工资,总额不得超过学校副职校长奖励性绩效工资最高的个人数。
(1)职务津贴:
管理岗位
中层正职
行政会计
中层副职
大队辅导员
津贴数量
600元/月
450元/月
按教育局规定考核合格以上计发,不称职者减半发放。
(2)骨干教师津贴:参照学校《骨干教师考核细则》年终考核合格后发放。
学术荣誉
区新秀
区能手
市新秀
市能手
区带头人
市带头人
名师(特级教师)
标准(元/年)
600元
1200元
2000元
3000元
5000元
每年依据教育局及学校骨干教师考核办法考核发放,工作时间不满当年一半工作日的,只参加考核不享受津贴。正职校长(书记)不享受此待遇。
4. 工龄津贴:从三年达标考核合格后开始执行,工勤人员等按80%计算。
工作年限
4—10
11—15
16—20
21—25
26—30
31年以上
标准(元)/年
200元
400元
600元
800元
1000元
1200元
5. 教育教学成果奖励:
文章发表、获奖:
等第
全国
省
市
区
一等奖
150元
120元
90元
60