文档介绍：结构化面试提要
1．面试气氛营造
No.
题目
面试关键点参考
1
欢迎你参与我们这次面试！
开场语
2
今天天气很热（冷）……
观察应试者和陌生人交往意识和能力
3
过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接收吗？
观察应聘者第一反应
2．基础情况了解
No.
题目
面试关键点参考
1
请你自我介绍一下
了解应试者基础信息，同时观察其表示能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明
2
请谈一下你自己性格方面优缺点，这些会对你所应聘工作有影响吗？
应试者对自己能否有一个比较全方面、深刻、理性认识，自信、自卑和自傲倾向怎样，是否善于自我总结
3
在你好友眼里，你是一个什么样人？
人际交往能力侧面考察
4
有什么业余爱好？
业余爱好能够反应应聘者性格倾向、观念、心态等
3．求职动机、态度
No.
题目
面试关键点参考
1
为何选择来我们企业工作？对这个行业、对我们企业你有什么了解吗？
求职者了解程度反应了其对该职位重视程度，求职态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职培养潜质不高，但对企业不了解不应成为关键
2
你在选择工作时最看重是什么？
了解求职时考虑原因：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
3
你更喜爱什么样企业？
判定对方在本企业适应可能和稳定性
4
请谈谈你现在工作情况。包含待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对现在情况满意程度，在综合其它原因判定其在本企业稳定性
5
你喜爱什么样领导和同事？
喜爱什么样人，自己也将最终成为那种人
6
你认为在一个理想工作单位里，个人事业成败是由什么决定？
价值观一个，不一样职位需要不一样价值观人，但基础观念不能和企业文化相差太远
7
你为何喜爱这种工作？
了解对方职业倾向，以判定对方是否适合应聘职位
4．职业计划
No.
题目
面试关键点参考
1
能谈谈你职业计划吗？
个人职业目标、职业计划
2
接下来两到三年，你喜爱在职业方面达成一个什么样目标？
企业是否能够给应聘者提供对应职位及发展空间
3
假如有选择机会，你最有爱好做工作是什么？为何？
职业倾向、工作稳定性考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡
5．离职分析
No.
题目
面试关键点参考
1
离开上一家企业原因是什么？有没有对这个问题和你上级沟经过？
求职者离开原因是她在寻求下一家企业时要关键考虑原因
2
离职前30天你全部做了些什么？
对本职员作、对企业是否负责，是否给了企业安排接替人选时间及是否配合等
3
离职后这一段时间全部在做什么？
是否为未来新工作做了必需准备
6．岗位了解
No.
题目
面试关键点参考
1
以你经验判定，你所应聘职位工作范围关键有哪些？
对应聘职位了解程度，没有相关职位工作经验就极难回复
2
对这份工作，你有哪些可预见困难？
心理预期
3
假如我们录用你，你准备怎么开展工作？
工作计划性、适应能力
4
对于这份工作，你优势、劣势在哪里？
自我认知
7．工作关系
No.
题目
面试关键点参考
1
你以前同事（上级、下属）对你评价怎么样？
是否客观、中肯，是否夸大
2
你对以前上级怎么评价？