文档介绍：休假、请假及考勤管理办法
第一章总则
第一条　　为了规范公司员工请、休假制度和考勤管理，维护企业和员工的合法权益,保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》等文件精神以及国家和省市的其他劳动政策法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条　本办法适用于公司全体员工。
第二章休假规定
第三条员工休假分为法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假和计划生育假。
公司在保证完成各项工作任务的前提下,统筹考虑,，当年有效,不跨年度累计。
第四条法定节日假
法定节日是国家法律法规规定的节日，休假天数按照政府和公司的通知执行。
第五条　年休假
在本公司连续工作满一年的员工,从次年起可享受带薪年休假。
员工在本单位服务累计工龄已满1年的,可享受年休假5天,每在公司服务多一个自然年度就增加1天，年休假天数最多不超过1５天。
员工的年休假原则上一次性安排,如确因工作需要分开休假，最多可分２次安排。假期必须避开工作繁忙季节,且假期中间不能夹有法定节假日、婚/丧假、看护假及周六、日。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
请事假、病假累计5天(含５天）以上的，不享受当年的年休假．
第六条　探亲假
在公司连续工作满三年以上的员工，从次年起可每二年享受一次探亲假。具体规定如下:
1、员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的，每年可休假一次，假期为10天；
2、员工与父母不住在一地,且不能在公休日团聚的,每年可休假一次,假期为１0天；
３、员工的父母亲和员工的配偶居住在一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲,不再享受探望父母的假期待遇;员工与父母亲、配偶不住在一地的,当年只能享受其中一种探亲待遇;
4、当年已享受探亲假的员工不能再享受当年的年休假。
第七条婚假
员工经法定程序办理了结婚手续的(需交结婚证书复印件),可休婚假,时间为3天．在探亲假期间结婚的,不另给假期。
第八条　丧假
员工直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公婆死亡时,员工可休丧假,时间为3天。
第九条计划生育假
员工凡符合《婚姻法》和计划生育有关规定的,可以享受下列计划生育假期:
1、产假：女员工生育,可休产假，时间为98天。产假98天是包括双休日和国定假日。当年享受产假的员工不能再享受当年的年休假。产假需提供的证件：准生证、出生证复印件.
2、产前工间休息：怀孕八个月以上，每天工间休息一小时．
3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次３０分钟,也可合并使用。
4、看护假:已婚男员工,在配偶产假期间,男员工可休看护假,时间为10天。
当年享受计划生育假的员工不能再享受当年的年休假。
婚假、丧假、探亲假、计划生育假期间的公休假日和法定节假日均作为计算假期的天数.
第三章　　请、销假程序
第十条　员工请假,应填写《请假申请单》。
第十一条　请假程序
１、事假：
员工无特殊情况，一般不得请事假,确有私事需要本人请假处理的,应提前1天向负责人报告,并严格履行请假手续,未经批准擅自休假者，按旷工处理．原则上当天请假的不予批准。
流程:本人填写《请假申请单》,负责人批准后，交行政部门办理请假手续并留底备案。
２、病假:
本人填写《请假申请单》,凭区级以上医院（三甲医院）证明到行政部门办理请假手续。
员工遇急病,可先电话或委托亲属请假,后补手续。如需住院治疗,须凭医院诊断书且抽空回公司做好工作交接。
３、探亲假、年休假、计划生育假和丧假：
员工休假应尽量避开业务旺季和工作繁忙时间,当年假期当年安排处理,不作假期积累处理．
第十二条公司员工的各种假期,应交负责人审批,未经批准擅自休假者,一律按旷工处理。
第十三条销假程序:员工假期休满后,应在假期终止后的第一天按时上班,到行政部门办理销假手续。逾期按旷工处理。
第十四条　　请、销假手续由员工本人自行办理，如因急、重、危疾病或其他特殊情况不能本人办理的，可委托他人或事后办理。
第四章假期工资支付
第十五条　　法定节日假、年休假工资支付按国家规定执行。
第十六条年休假、探亲假、婚假、计划生育假和丧假,员工按规定休假，期间工资待遇不变。
第十七条　事假
１、员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批;有效的调休假者,必须先以调休假1:1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者,再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。
2、原则上，每月不得间接或连续请