文档介绍：光禄学区东光禄小学
奖励性绩效工资实施细则（讨论稿）
根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》（冀政办［2009J44号）和县教育局 绩效工资工作领导小组意见精神，结合我校工作实际，特制定本奖励性绩效工资实施细 则。满分100分，其中考勤20分，工作量30分，教育教学过程30分，教学效果20分。
一、 : （20 分）
1、 耍按照县教育局关于《干部教职工请销假制度》执行，严格履行有关程序和手 续，落实相关要求。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣2分、迟到或早退 2次扣1分；学校的教研活动和齐类会议，专任教师耍按时参加，不得迟到或旷会，旷 会一次扣2分，迟到或早退一次扣1分，本项得分扣完为止。
2、 学校统一实行签到。由校长专人负责，有详细记录，每月底汇总公示，并上报 学区绩效工资领导小组。
3、 学校根据学区统一的作息时间实行一天两签到，签到时间为预备到第一节上课 铃响前。
4、 学校的例会、教研学习、早操、课间操及其他各项活动都要有考勤，计分和上 述标准一样，一次活动按一次考勤记分。
二、 工作量（30分）
1、 按学区工作量核算标准执行，计算公式为：
学区相应岗位周工作量总和
教职工周均工作量二
相丿应教职T总数
教职工实际工作量
教职工工作量得分= X30分Xn
相应教职工周人均丁•作量
2、 小学、幼儿班所有笔答考试学科每一节课为一个工作量。音、体、美、劳、微 机、地方课程，每二节为一个工作量。以上各学科都要按照教学常规要求做好备课、上
课、说课、听课、作业批改、课外辅导等各项丁•作。
3、关于教职工工作量得分计算公式中n的确定。
n的值
1. 1
班学生数
1——20
21-一35
36 50
51—65 66人以上以20人为间隔类推
4、 小学1—-3年级自习课不计工作量，其他各科按规定计分。
5、 专室管理员。各专室Z和除以专室管理员人数，得岀均工作量，个人丁作量得
6、校长的工作量按30分计算，副校长20分，主任15分，副主任、会计10分， 小学会计5分。
三、教育教学过程（30分）
1、教学常规落实情况（30分）。教学计划（1分），备课（6分），上课（12分, 作业批改（3分），课外辅导（3分），学业调查（3分），听课（2分）。学校所有教师都 耍保质保量的完成常规T作落实，备课、作业每少一次扣2分，听课、作业批改手册每 少一次扣1分，教学计划、课外辅导、学业调查视质量扣1—2分，未能按耍求上下课、 随意走岀课堂、上课接打手机、不用普通话、坐着讲课的、带小孩在课堂的每发现一次 扣2分。
2、教育教学过程得分由各学校制定细则，对教师进行核算。
四、教育教学效果（20）
本学期丁作学生满意、群众满意、完成各项教育教学任务记20分。
1、中小学成绩考核分:
实际考试成绩
第一名20分，其他成绩考核分二 X 20Xn
第一名成绩
各班考核成绩为：实际成绩Xn。n的确定:
班学生数
n
1---20 人
21---25 人
36 50 人
51 65 人
1. 1
66人以上以20人为间隔类推。
2、领导班子
领导本人所任学科的教学成绩与学校教学成绩