文档介绍：猎头职位项目计划书
——某某**通信设备
某某**通信设备现在概况
 某某**通信设备是一家致力于移动通信终端产品研发、生产、销售及服务于一体现代化高新技术企业。
    企业总部在某地，旗下拥有上海研究院、某地研究所两个研发机构，已拥有包含博士、硕士在内近200人科研队伍，含有TD-SCDMA、WCDMA，EVDO、GSM、CDMA等3G 、2G产品研发实力。 
    某某**通信拥有严谨、高效质量确保体系，得到国际权威质量认证机构认可，经过了ISO 9001：20XX、ISO14001、OHSAS 18001及QC080000认证。 
    （MTK）.(WOLFS ON)、雅马哈（YAMAHA）等世界著名芯片企业及器件供给商建立了战略性合作伙伴关系。    
    某某**通信以“我酷，我选择”为品牌口号，提倡“守正出奇、惠人达己”经营理念全力将某某**打造成一个以“个性、时尚、音乐、活力”为关键内涵领军品牌。
二、职位分析
职位：A地行销副总
任职要求：
专科以上学历，国产品牌手机行业相关工作经验5年以上；
熟悉行业动态及运行关系动态，精通销售策略及技巧；
在移动、联通、电信集团有深厚人脉关系；
熟悉手机A地业务，熟悉A地运作步骤；
有出色市场分析、公关和谈判能力，较强沟通协调能力
有在国产手机品牌A地业务发展较成功企业工作经验者优先
关键职责：
帮助董事长制订总体A地市场发展战略和市场发展目标；
制订和实施A地推广计划和产品计划，负责组建A地管理、运行、研发及销售团体；
制订A地营销体系及营销战略、营销策略，并培训团体人员；
负责指导和监督全国各区域移动、电信和联通业务拓展、日常沟通；
负责指导及管理团体争取负责各区域移动、电信和联通优势推广资源，完成各区域业务接入和大项目争取；
负责指导及管理团体拓展企业业务在全国各区域营销推广渠道
候选人分布及SWOT分析
1、假如人选优选条件是能为企业带来三大运行商人脉关系，则以用户指定目标企业人选，或和贵司用户群体重协议行为优选目标，甚至是用户企业一致对手企业里面相同资质业务部责任人为主，比如：天音、爱施德、新邮通等等，依据贵司年度业绩任务作为关键考评标准，需要人选原来负责业绩任务就类似或在此额度之上。
优势：能够立即带来成熟运行商人脉关系，快速提升企业业务量；因为业务群体业务模式相同，不需要经过适应期就能够快速适应企业业务；同行业企业优点也能够借鉴。
劣势：通常同行了解程度较高，贵企业在行业内口碑，很大程度会影响人选跳槽意向，有时候即使部分不大负面消息，同行人员因为不明真相，可能会需要较多说服工作；同业在职人员猎取通常在薪水方面需要30%左右浮动提升才有竞争；
2、假如人选优选条件是兼备运行上人脉资源和成熟管理能力，最好能明确哪一点才是第一位，哪一点是辅助？通常企业招聘全部是喜爱面面俱到，其实往往会和现实脱节，适合企业现实状况人选才是最好人选。这类目标能够综合以上两类分析，能够搜寻目标会大大缩减，不管是业务形态、用户群体、业绩规模
优势：同时在两方面对于企业全部能带来提升。
劣势：对于能力太面面俱到话，可能会造成现实和理想脱节，招