文档介绍：员工退休返聘管理办法
1. 目地为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。
2. 适用范围本办法适用于公司的退休返聘员工的管理。
3. 概念退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄
且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服
务的一种用工关系。
4. 职责

总经理
负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。

人事行政部

根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责推广实施；

根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理
办法的修订工作；

负责公司退休返聘员工资料的审核工作；

组织拟聘人员的体检工作；

负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查；

各部门
负责退休返聘协议的签订工作；
负责退休返聘人员的资料的存档。
。
5.
返聘范围与对象
：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才,
包括财务类、技术类等岗
位专业技术人才或管理人才;
:

已与我公司办理退休手续的人员;

与其他单位办理了退休或内退手续的人员;

已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。
6.
返聘条件

年龄要求：男性在 70岁以下，女性在 60岁以下;
7.

从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的
特长;
健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。
返聘程序

空缺岗位需求分析：当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政
部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。

退休返聘申报：确定拟聘退休人员的，所在用人部门应填写《返聘人员需求
申请表》，报人事行政部。

退休人员招聘：根据《招聘制度》，人事行政部对外发布招聘信息，组织初
步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。

组织体检
，体检项目包括：五官检查、血压
心率检查、肝功能检查、结核检查;
体检应在综合成绩确定后的 3 个工作日内组织进行。
社会调查
对于体检合格人员，人事行政部应对其进行社会调查。社会调查内容
包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。
社会调查应在体检合格后的 7 个工作日内进行。
通知上岗：人事行政部应在 2 个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到
上岗。
签订返聘协议
对于以上程序均合格的人员，
人事行政部应与其签订《退休返聘协议》，
以明确聘用期间的工作岗位、
福利待遇等权利与义务关