文档介绍：北欧印象置业顾问考核表年月姓名: 项目考核内容分值自评他评备注案场秩序( 15 分) 服装 2 有无按规定穿着工装,整洁统一。仪容 3 有无遵守销售员仪容规范。纪律 3 有无严格遵守案场管理制度。考勤 3 有无出现迟到、旷工、不及时请假,中途脱岗情况。语言 2 在回访客户时,有无使用普通话,语气表现是否恰当。精神面貌 2 精神是否饱满, 有无疲倦、情绪化等影响自己或同事工作。销售执行( 32 分) 销讲执行 6 对于统一说辞的掌握和使用熟练度。报表填写 3 及时性、准确性以及熟练程度。客户接待 4 包括 by 位制度执行、主动性、流程等。客户回访 6 客户的回访及时性、计划性、回访态度等。专业知识 5 作为销售所需要了解的基本专业知识及项目情况。市场熟悉度 4 对竞争项目的了解度及分析能力。任务执行 4 所分职责及任务是否执行到位。工作综合(13 分) 工作态度 4 是否严谨、踏实,具有责任心。工作主动性 5 是否积极和主动去完成和协助同事工作。工作效率 4 客户签约是否及时、任务完成时间和准确率。学习态度( 10) 学习能力 5 是否经常进行专业学习并从中得到综合能力提升。总结与分析 5 是否及时和经常性进行客户分析与总结。销售业绩( 30 分) 任务完成度 30 公司或项目所制定的月度销售任务是否完成。合计 100 工作不足(自检) 经理评判 1 、置业顾问每月 3 号前需对上一月工作进行总结,以文字形式上交; 2 、置业顾问需对自身进行评价,销售经理进行复评; 3 、考核成绩作为基本工资发放参考, 60 分以下者当月辞退,考核月成交提成不再发放; 60-80 分以下者按照基本工资总额 90% 发放, 考核月提成工资降为 % ; 90 分以上者按照基本工资总额 110% 发放(不足 100 元的,以 100 元发放) ,连续 2 个月低于 80 分者视情况辞退, 第2 个考核月提成不再发放。 4 、工资发放前由公司相关负责人审核后交财务留存。