文档介绍：华东师范大学
硕士学位论文
教育人力资源管理系统开发利用现状及思考——以上海市普陀
区教育系统为例
姓名:邵潜
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:纪明泽
20070701
中文摘要在传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变的今天,人事管理信息化逐步得到了各级管理部门的高度重视。整合应用信息技术,优化人力资源管理也已经是教育人力资源管理的大势所趋。教育人事管理信息化有助于提高人事管理效率,有助于人事管理科学体系的建立,有助于学校管理工作的顺利开展。本文对教育人力资源管理系统的相关理论进行了研究。主要分析了人力资源与人力资源管理的概念,人力资源管理系统的产生与兴起、教育人力资源管理及其信息化的意义。在此基础上,阐述普陀区教育局推进教育入力资源管理系统建构与应用的进程,同时结合应用的实例,对其应用功能及模块进行了简析。普陀区教育人力资源管理系统应用存在的主要问题有:观念滞后,新技术得不到有效推广;工作效率低,重复劳动,数据冗余;信息和数据更新能力低,反应迟缓:内部和外部信息共享能力低;人力资源管理人员与系统难以匹配等,产生这些问题的原因是:人事信息管理无法跟上体制的改革的步伐,信息化建设缺乏统一规划和管理,人员的素质制约人事信息化发展等。在剖析了相关问题并进行原因分析的基础上,笔者从宏观、中观、微观等三个层面提出了针对普陀区教育人力资源管理系统现状的改进意见,并提出了展望关键词:人力资源管理系统;教育系统;普陀区未来的六条发展性建议。
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作者躲缝隰学位论文作者签名:盈睑学位论文独创性声明学位论文使用授权声明日期;垒堕翌表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索。有权将学位论文的标题和摘要汇编出本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发作了明确说明并表示谢意。本人完全了解华东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。有权将学版。保密的学位论文在解密后适用本规定。导师签日期:,
绪论关、企事业单位的管理手段和效率提出了新的要求。。通过采用先进的信息技术,在很大程度岣呷耸鹿ぷ鞯男屎凸芾硭健R虼耍涌烊耸鹿芾碣息化建设成为适应人事管理体制改革的必然要求和提高人事管理现代化水平的重要举措。整合应用信息技术,优化人力资源管理已经是大势所趋。教育人事管理信息化有助于提高人事管理效率教育人事管理信息化最直接的好处,是将复杂、繁琐的人事工作简约化、高效化,有助于人力资源管理者节省时间,将更多的精力投入到理论思考和战略决策中。笔者认为,在现代人力资源管理实践中,管理信息系统的建立可以使个体的入力资源管理任务自动化,对于一个拥有越来越多员工、越来越大规模的组织来说,主要依靠手工进行的人力资源管理会越来越不方便而且缺少竞争力。这个道理,同样适用在旧的教育人事管理模式里,教职工习惯于登门“造访”.对涉及人员调动、出国培训、职务聘任、工资福利等方面的规章政策情况进行现场或电话咨询,使人事工作者在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费了大量时间,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入进行。优秀的管理系统,可以有效地将人事工作者从大量的人员接待中解脱出来。那些涉及到需要多次反馈的人事工作,如人才招聘、教职工培训和专业技术职务聘任等,则可以通过建立具有交互功能的高级管理信息系统来得到很好的解决,具体在下文中还会再次讨论。除了能使人事管理者投入更多的时问在理论思考和战略决策上,管理信息化还会带来许多意想不到的益处。例如,作为人事管理信息系统的一部分,一个界面友好、功能齐全、反馈及时的多语言人才招聘子系统,可以给一流的海内外人才留下深刻的第一印象,能够很好地宣扬以人为本的理念,从而吸引更多的人才加盟学校。教育人事管理信息化有助于人事管理科学体系的建立一、问题的提出随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和社会事业的发展,对各级政府机于教育人事管理。
对比企业人力资源管理的“金三角”概念,我们可以将现代教育人事管理活动分为三个层次:底层是人力资源基础运营管理,主要包括人员基本管理、人才引进和招聘、教职工薪酬管理、以及人事管理信息系统开发等,中层是人力资源政策管理,主要包括教职工绩效管理体系的建立、配合绩效管理体系的激励机制、教职工的技能发展和学术骨干、高级管理人员的培养